Фрагмент документа "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ".
VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве
юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N
11080), работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
премирование за основные результаты деятельности (за месяц,
квартал);
премиальная выплата (денежное вознаграждение) по итогам работы за
год.
6.2. Премирование за основные результаты деятельности (за месяц,
квартал) (далее - премия) осуществляется в целях своевременного и
качественного исполнения трудовых обязанностей, повышения
профессионального уровня и ответственности за порученный участок
работы.
6.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия не ограничена.
6.4. Порядок, условия и размеры премии (категории работников,
подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели
премирования, условия, при которых работники не представляются к
премированию) устанавливаются с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и в соответствии с положением о
премировании, утверждаемым приказом ФСТЭК России.
6.5. Премиальная выплата (денежное вознаграждение) по итогам
работы за год (далее - вознаграждение) выплачивается с целью поощрения
работников за общие результаты труда по итогам календарного года.
При этом учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда.
6.6. Право на получение вознаграждения имеют все работники,
содержащиеся в штатах ФСТЭК России и ее территориальных органов, в том
числе принятые на работу на условиях совместительства.
6.7. Размер вознаграждения, выплачиваемого одному работнику, не
может превышать двух месячных окладов (должностных окладов),
фактически установленных ему по основной должности на 1 декабря
календарного года, за который производится выплата.
Вознаграждение выплачивается с учетом районных коэффициентов,
процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии
и Хакасии.
6.8. Работникам, проработавшим неполный календарный год,
вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным
календарным месяцам в году увольнения (приема) в размере 1/12 части
двухмесячного оклада (должностного оклада) за каждый полный
календарный месяц работы.
При исчислении времени работы в текущем году для выплаты
вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных
командировках и отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без
сохранения заработной платы, и отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет).
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а
также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер
вознаграждения исчисляется исходя из окладов (должностных окладов),
исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое
производится выплата.
6.9. Директор ФСТЭК России и руководители территориальных органов
ФСТЭК России имеют право снижать размер либо лишать работника
вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или
нарушения трудовой дисциплины.
Снижение размера выплаты или ее лишение оформляется приказом с
обязательным указанием причины.
6.10. Выплата вознаграждения производится в течение первого
квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению директора ФСТЭК России выплата вознаграждения может
производиться в декабре календарного года, за который она
выплачивается.
Увольняемым работникам выплата вознаграждения производится
одновременно с окончательным расчетом при увольнении исходя из окладов
(должностных окладов), установленных на день увольнения.
6.11. Вознаграждение не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
работникам, принятым на сезонную или временную работу;
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5
- 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при
неудовлетворительном результате испытания.
6.12. Работникам один раз в календарном году в переделах
утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь.
6.13. Для оказания материальной помощи предусматриваются средства
в размере одного оклада (должностного оклада) в год на каждого
работника.
6.14. Материальная помощь выплачивается с учетом коэффициентов и
надбавок, предусмотренных пунктом 5.3 настоящих Условий.
6.15. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе
работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его
личного заявления. В случае разделения ежегодного основного
оплачиваемого отпуска на части материальная помощь оказывается только
один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.16. Материальная помощь работнику может быть выплачена по его
личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода
в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
6.17. Решение о выплате материальной помощи оформляется:
в центральном аппарате ФСТЭК России - приказом ФСТЭК России;
в территориальном органе ФСТЭК России - приказом руководителя
территориального органа.
6.18. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
работникам, принятым на сезонную или временную работу;
работникам, получившим материальную помощь и уволенным из ФСТЭК
России (территориального органа ФСТЭК России), а затем принятым на
работу в том же календарном году в ФСТЭК России (территориальный орган
ФСТЭК России);
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5
- 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в
случаях если материальная помощь была выплачена в текущем календарном
году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит).
Работникам, уволенным по другим основаниям, оказание материальной
помощи в году увольнения осуществляется пропорционально отработанным
полным календарным месяцам, прошедшим от начала рабочего года до даты
увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже
была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.19. Работникам в году приема на работу в ФСТЭК России оказание
материальной помощи осуществляется пропорционально отработанным полным
календарным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых
обязанностей до окончания календарного года.
|
Фрагмент документа "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ".