Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ".
2.1. Оплата труда медицинских работников
2.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских
работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6
августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской
Федерации 27 сентября 2007 г., N 10190:
-----------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и | 3770 |рублей |
| фармацевтический персонал первого уровня" | | |
|----------------------------------------------------------|-------|--------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и | 5125 |рублей |
| фармацевтический персонал" | | |
|----------------------------------------------------------|-------|--------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 6365 |рублей |
|----------------------------------------------------------|-------|--------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных | 7245 |рублей |
| подразделений учреждений с высшим медицинским и | | |
| фармацевтическим образованием (врач-специалист, | | |
| провизор)" | | |
-----------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских
работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно
подчиненных руководителю учреждения):
---------------------------------------------------------------------------
| Главная медсестра | 8480 руб. |
---------------------------------------------------------------------------
2.1.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление медицинским
работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной
работы в учреждении здравоохранения;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.4 - 2.1.7 настоящего
раздела Примерного положения.
2.1.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости
от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые
размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
---------------------------------------------------------------------------
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| 4 квалификационный уровень | 0,3 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| 5 квалификационный уровень | 0,4 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| ПКГ "Врачи и провизоры" |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| 4 квалификационный уровень | 0,3 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим |
| медицинским и фармацевтическим подразделением (врач-специалист, |
| провизор)" |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
---------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.1.6. Повышающий коэффициент к окладу за продолжительность
непрерывной работы в учреждении здравоохранения устанавливается всем
медицинским работникам в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента к окладу за продолжительность непрерывной
работы в учреждении здравоохранения:
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,2; в отделении скорой
медицинской помощи - 0,25;
при стаже работы свыше 5 лет - 0,3; в отделении скорой
медицинской помощи при стаже работы от 5 до 7 лет - 0,5;
при стаже работы в отделении скорой медицинской помощи свыше 7
лет - 0,8.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
2.1.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских
работников к качественному результату труда путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для
медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата
(доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено
почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может
быть увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,1 до 0,3.
2.1.8. С учетом условий труда медицинским работникам
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом IV настоящего Положения.
2.1.9. Медицинским работникам устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего
Положения.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ".