Фрагмент документа "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 30.12.2008)".
Статья 332. Особенности заключения
и прекращения трудового договора
с работниками высших учебных заведений
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических
работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на
неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового
договора.
Заключению трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также
переводу на должность научно-педагогического работника предшествует
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника,
занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на
неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается
заключение трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме
на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные
заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного
года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых
беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет.
(X) Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
(Y) Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти.
Если работник, занимающий должность научно-педагогического
работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,
по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей
статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в
указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в
соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой
им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического
работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае
действие срочного трудового договора с работником продлевается по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный
срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в
результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок
действия трудового договора с работником может быть изменен по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный
срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
(X) До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью
третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового
договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им
должности научно-педагогического работника может проводиться
аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о
порядке проведения аттестации работников, занимающих должности
научно-педагогических работников, утверждается в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(Y) До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью
третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового
договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им
должности научно-педагогического работника может проводиться
аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о
порядке проведения аттестации работников, занимающих должности
научно-педагогических работников, утверждается в порядке,
устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются
выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности
устанавливается уставами высших учебных заведений.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях
должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов)
замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо
от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные
должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их
письменного согласия на иные должности, соответствующие их
квалификации.
По представлению ученого совета государственного или
муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право
продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им
возраста семидесяти лет.
С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный
трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора,
заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий
ректора.
По представлению ученого совета государственного или
муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить
срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала
(института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 333:
редакции 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ, 21 - Федеральный
закон от 23.07.08 N 160-ФЗ (части вторая, третья действуют в редакции
(X), части вторая, третья в редакции (Y) вводятся с 1 января 2009
года)
@
|
Фрагмент документа "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 30.12.2008)".