О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ". Приказ. Министерство финансов РФ (Минфин России). 30.10.08 120Н

I. Общие положения

     Настоящее  Примерное  положение (далее - Положение) разработано в
соответствии   с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  (Собрание
законодательства   Российской   Федерации,   2002,   N   1,   ст.  3),
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N  583  "О  введении  новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных  учреждений  и  федеральных государственных органов, а также
гражданского  персонала  воинских  частей,  учреждений и подразделений
федеральных   органов   исполнительной   власти,   в  которых  законом
предусмотрена  военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников  федеральных  государственных
учреждений"  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2008, N
33,  ст.  3852;  2008, N 40, ст. 4544), другими нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
     рекомендуемые   размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее -
ПКГ),
     наименование,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного    и   стимулирующего   характера   и   критерии   их
установления,
     рекомендуемые   размеры   повышающих   коэффициентов   к  окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы,
     условия  оплаты  труда  руководителя,  его заместителей, главного
бухгалтера  федеральных  бюджетных  учреждений,  находящихся в ведении
Министерства  финансов  Российской  Федерации,  по  виду экономической
деятельности "Образование" (далее - учреждение),
     условия выплаты материальной помощи.
     Настоящее  Положение  регулирует  порядок оплаты труда работников
учреждения  за счет средств федерального бюджета и средств, полученных
от приносящей доход деятельности.
     Фонд   оплаты   труда   работников   учреждения   формируется  на
календарный  год,  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных обязательств
федерального   бюджета  и  средств,  полученных  от  приносящей  доход
деятельности.
     Заработная   плата   работников   (без   учета   премий   и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     Заработная  плата  работника  учреждения предельными размерами не
ограничивается.
     Положение   об  оплате  труда  работников  бюджетного  учреждения
принимается   Ученым   Советом  учреждения  и  утверждается  локальным
нормативным  актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.