ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПРИРОДНАДЗОРА. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере природопользования. 28.11.08 510

I. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Примерное  положение  об оплате труда работников
учреждений  Росприроднадзора (далее - Примерное положение) разработано
в  соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от
5  августа  2008  г.  N  583  "О  введении  новых  систем оплаты труда
работников    федеральных    бюджетных    учреждений   и   федеральных
государственных  органов,  а  также  гражданского  персонала  воинских
частей,  учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти,  в  которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время осуществляется на
основе  единой  тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений".
     Примерное положение включает в себя:
     рекомендуемые  минимальные  размеры окладов (должностных окладов)
работников, входящих в профессиональные квалификационные группы (далее
- ПКГ);
     наименования,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  Перечнем видов выплат
компенсационного   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях,
утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития  России от 29 декабря 2007
года  N  822  (зарегистрирован  Минюстом  России  4 февраля 2008 года,
регистрационный N 11081);
     рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     выплаты  стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития  России от 29 декабря 2007
года  N  818  (зарегистрирован  Минюстом  России  1 февраля 2008 года,
регистрационный N 11080);
     условия  оплаты  труда  директора  учреждения,  его заместителей,
главного бухгалтера.
     Система  оплаты  труда  работников  учреждений,  включая  оклады,
выплаты  компенсационного  и стимулирующего характера, устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми   актами,   содержащими  нормы  трудового  права,  настоящим
Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа
работников.
     1.2.  Заработная  плата  работника,  состоящая  из оклада, выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  не  может  быть менее
минимального  размера  оплаты  труда,  установленного в соответствии с
действующим законодательством.
     1.3.   Заработная   плата   работника  предельными  размерами  не
ограничивается.
     Заработная   плата   работников   (без   учета   премий   и  иных
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии  с Примерным
положением,  не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных  стимулирующих  выплат),  выплачиваемой на основе Единой тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников  федеральных  государственных
учреждений,  при  условии  сохранения  объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     Выплата  заработной  платы  работникам учреждений производится за
счет    всех    источников    финансирования   в   пределах   средств,
предусмотренных учреждениям на оплату труда.