О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У. Приказ. Федеральное агентство морского и речного транспорта. 26.11.08 93

I. Общие положения

     Настоящее   Примерное  положение  разработано  в  соответствии  с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N  583  "О  введении  новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных  учреждений  и  федеральных государственных органов, а также
гражданского  персонала  воинских  частей,  учреждений и подразделений
федеральных   органов   исполнительной   власти,   в  которых  законом
предусмотрена  военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе единой тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников  федеральных  государственных
учреждений"  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2008, N
33,  ст.  3852)  в  редакции  Постановления  Правительства  Российской
Федерации  от  29.09.2008  N  725 "О внесении изменения в Положение об
установлении  систем  оплаты  труда  работников  федеральных бюджетных
учреждений"  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2008, N
40,  ст.  4544)  (далее  -  Постановление)  и с учетом Рекомендаций по
разработке  федеральными  государственными  органами  и учреждениями -
главными   распорядителями   средств  федерального  бюджета  примерных
положений  по  оплате  труда  работников  подведомственных федеральных
бюджетных     учреждений,     утвержденных    Приказом    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
14.08.2008   N   425н   "Об  утверждении  Рекомендаций  по  разработке
федеральными  государственными  органами  и  учреждениями  -  главными
распорядителями  средств  федерального  бюджета примерных положений по
оплате   труда   работников   подведомственных  федеральных  бюджетных
учреждений"  (признан Минюстом России не нуждающимся в государственной
регистрации, письмо Минюста России от 25.06.2008, N 01/8393-АВ).
     Примерное положение включает в себя:
     порядок и условия оплаты труда работников образования;
     рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  по профессиональным
квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ),  учитывая, что Федеральным
законом  от  24  июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1
Федерального  закона  "О  минимальном  размере оплаты труда" (Собрание
законодательства   Российской   Федерации,   2008,  N  26,  ст.  3010)
установлен  минимальный  размер  оплаты  труда  с 1 января 2009 года в
сумме 4330 рублей в месяц;
     наименование,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения
и  социального  развития  Российской  Федерации, а также рекомендуемые
размеры   повышающих   коэффициентов   к   окладам   и   иные  выплаты
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат
стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и
социального  развития  Российской  Федерации,  за счет всех источников
финансирования и критерии их установления;
     условия   оплаты  труда  руководителей,  заместителей  и  главных
бухгалтеров учреждений.
     Пунктом   3   Постановления  установлено,  что  заработная  плата
работников   (без   учета   премий   и   иных  стимулирующих  выплат),
устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми системами оплаты труда, не
может   быть   меньше  заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих  выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки,
при  условии  сохранения  объема  должностных обязанностей работника и
выполнения им работ той же квалификации.
     Оплата  труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях  неполного  рабочего  времени,  производится  пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение  размеров  заработной платы по основной должности, а также
по  должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
     Положение по оплате труда принимается Ученым советом учреждения и
утверждается приказом руководителя по согласованию с органом первичной
профсоюзной организации учреждения.
     Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением
самостоятельно.
     Работники   из   числа  профессорско-преподавательского  состава,
состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на
условиях  почасовой  оплаты  труда  в объеме не более 300 часов в год,
которая не считается совместительством.