Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".
II. Порядок и условия оплаты труда работников
высшего и дополнительного образования
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников высшего
и дополнительного образования учреждения устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н
(зарегистрирован Минюстом России от 22 мая 2008 г., регистрационный N
11725):
---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ должностей работников | 4330 |рублей |
|административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного| | |
|персонала | | |
|--------------------------------------------------------|--------|-------|
|должности, отнесенные к ПКГ должностей работников | 6000 |рублей |
|профессорско-преподавательского состава и руководителей | | |
|структурных подразделений | | |
---------------------------------------------------------------------------
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление работникам высшего и дополнительного
образования повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер
повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера
окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Иные
условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в
пунктах 2.3 - 2.6 настоящей главы Примерного положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем работникам высшего и дополнительного образования
учреждения в следующем рекомендуемом максимальном размере:
---------------------------------------------------------------------------
| ПКГ административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 0,05 |
|-------------------------------------------------|-----------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
|-------------------------------------------------|-----------------------|
| 3 квалификационный уровень | 0,15 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| ПКГ профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных |
| подразделений |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 0,05 |
|-------------------------------------------------|-----------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
|-------------------------------------------------|-----------------------|
| 3 квалификационный уровень | 0,25 |
|-------------------------------------------------|-----------------------|
| 4 квалификационный уровень | 0,5 |
|-------------------------------------------------|-----------------------|
| 5 квалификационный уровень | 0,9 |
|-------------------------------------------------|-----------------------|
| 6 квалификационный уровень | 1,2 |
---------------------------------------------------------------------------
Для должностей доцента и профессора устанавливается повышающий
коэффициент 0,4 и 0,6 соответственно.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику высшего и дополнительного образования с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других
факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер
повышающего коэффициента до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам высшего и дополнительного образования
в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу
за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,3;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,4.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) устанавливается всем работникам высшего и
дополнительного образования в размерах согласно Приложению N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному
подразделению учреждения не применяется к должностному окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у
которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу
руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по
учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый
оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего
коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению
учреждения.
2.7. Работникам высшего и дополнительного образования учреждения,
занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены
квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок производится
пропорционально отработанному времени.
2.8. С учетом условий труда работникам высшего и дополнительного
образования устанавливаются выплаты компенсационного характера,
указанные в главе VII настоящего Положения.
2.9. Работникам высшего и дополнительного образования
устанавливаются премиальные выплаты, указанные в главе VIII настоящего
Положения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".