О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У. Приказ. Федеральное агентство морского и речного транспорта. 26.11.08 93

I. Общие положения

     Настоящее  Положение  разработано в соответствии с Постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  5  августа  2008 г. N 583 "О
введении    новых   систем   оплаты   труда   работников   федеральных
государственных  учреждений  и  федеральных государственных органов, а
также   гражданского   персонала   воинских   частей,   учреждений   и
подразделений  федеральных  органов  исполнительной  власти, в которых
законом  предусмотрена  военная  и  приравненная  к ней служба, оплата
труда  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе единой
тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений"  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2008, N
33,  ст.  3852)  в  редакции  Постановления  Правительства  Российской
Федерации  от  29.09.2008  N  725 "О внесении изменения в Положение об
установлении  систем  оплаты  труда  работников  федеральных бюджетных
учреждений"  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2008, N
40,  ст.  4544)  (далее  -  Постановление)  и с учетом Рекомендаций по
разработке  федеральными  государственными  органами  и учреждениями -
главными   распорядителями   средств  федерального  бюджета  примерных
положений  по  оплате  труда  работников  подведомственных федеральных
бюджетных     учреждений,     утвержденных    Приказом    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
14.08.2008   N   425н   "Об  утверждении  Рекомендаций  по  разработке
федеральными  государственными  органами  и  учреждениями  -  главными
распорядителями  средств  федерального  бюджета примерных положений по
оплате   труда   работников   подведомственных  федеральных  бюджетных
учреждений"  (признан Минюстом России не нуждающимся в государственной
регистрации, письмо Минюста России от 25.06.2008 N 01/8393-АВ).
     Примерное положение включает в себя:
     порядок    и   условия   оплаты   труда   работников   учреждений
здравоохранения;
     рекомендуемые  минимальные  размеры окладов (должностных окладов)
по  профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), учитывая,
что  Федеральным  законом  от  24  июня  2008  г.  N 91-ФЗ "О внесении
изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты
труда"  (Собрание  законодательства  Российской Федерации, 2008, N 26,
ст.  3010)  установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009
года в сумме 4330 рублей в месяц;
     наименование,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения
и  социального  развития  Российской  Федерации, а также рекомендуемые
размеры   повышающих   коэффициентов   к   окладам   и   иные  выплаты
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат
стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и
социального  развития  Российской  Федерации,  за счет всех источников
финансирования и критерии их установления,
     условия  оплаты  труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений.
     Пунктом   3   Постановления  установлено,  что  заработная  плата
работников   (без   учета   премий   и   иных  стимулирующих  выплат),
устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми системами оплаты труда, не
может   быть   меньше  заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих  выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки,
при условии сохранения объема должностных обязанностей.
     Оплата  труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях  неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей недели,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей.
     Заработная    плата    работника    предельными    размерами   не
ограничивается.