Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих (за исключением
должностей медицинских работников)
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников,
занимающих должности административно-хозяйственного персонала,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008
г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г.,
регистрационный N 11858):
---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |3400| рублей |
|служащих первого уровня" | | |
|----------------------------------------------------------|----|---------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |4340| рублей |
|служащих второго уровня" | | |
|----------------------------------------------------------|----|---------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |5000| рублей |
|служащих третьего уровня" | | |
|----------------------------------------------------------|----|---------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |6050| рублей |
|служащих четвертого уровня" | | |
---------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам,
занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских
работников), повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.5 - 3.9 настоящей главы
Примерного положения.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности -
устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих (за
исключением должностей медицинских работников), предусматривающие
категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
--------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------
| главный | 0,14 | | главный | 0,14 |
|---------------------------------------------------|---------------------| |---------------------------------------------------|---------------------|
| ведущий | 0,10 | | ведущий | 0,10 |
|---------------------------------------------------|---------------------| |---------------------------------------------------|---------------------|
| I категория | 0,08 | | I категория | 0,08 |
|---------------------------------------------------|---------------------| |---------------------------------------------------|---------------------|
| II категория | 0,05 | | II категория | 0,05 |
--------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть
установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением
должностей медицинских работников), с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента: в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
- устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в
зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к
окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному
результату труда путем повышения профессиональной квалификации и
компетентности работников, занимающих должности химика-эксперта
учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога,
эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и
неионизирующих излучений.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
Дополнительно по решению руководителя учреждения для медицинских
работников, занимающих должности химика-эксперта, биолога, зоолога,
энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и
неионизирующих излучений, которым присвоена ученая степень кандидата
(доктора) биологических, физических или химических наук, указанное
повышение к окладу может быть увеличено. Рекомендуемый диапазон
увеличения: 0,05 - 0,15.
3.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности
служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.8. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются
премиальные выплаты, указанные в главе VII настоящего Положения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".