О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У. Приказ. Федеральное агентство морского и речного транспорта. 26.11.08 93

VII. Порядок и условия установления выплат
                       стимулирующего характера

     7.1.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат стимулирующего
характера  в  федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития   России   от   29   декабря   2007   г.   N   818
(зарегистрирован  Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N
11080):
     премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
     премия за образцовое качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     Премирование  осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а  также  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
     заместителей    руководителя,    главного   бухгалтера,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     руководителей   структурных   подразделений  учреждения,  главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
     остальных   работников,   занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,    -    по    представлению    руководителей   структурных
подразделений.
     Премирование   работников  учреждения  осуществляется  на  основе
Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по
учреждению.
     7.2. При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
     Премия  по  итогам  работы  выплачивается  в  пределах  имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу  (должностному  окладу)  работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     7.3.    Премия   за   образцовое   качество   выполняемых   работ
-выплачивается работникам единовременно при:
     поощрении   Президентом   Российской   Федерации,  Правительством
Российской  Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и   награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,  награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
     награждении  Почетной  грамотой  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской  Федерации,  Министерства транспорта
Российской  Федерации,  Росморречфлота  по  представлению руководителя
Федерального агентства морского и речного транспорта;
     награждении   нагрудными  знаками  "Отличник  здравоохранения"  и
"Отличник социально-трудовой сферы".
     7.4. Премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ   -
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер  премии  может  устанавливаться как в абсолютном значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.
     7.5. Премия  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  -
выплачивается  работникам  единовременно  за  интенсивность  и высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый  режим  работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной и   бесперебойной   работы  инженерных  и  хозяйственно  -
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация  и  проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     непосредственное  участие  в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Размер  премии  может  устанавливаться как в абсолютном значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.