Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и
служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18
июня 2008 г., регистрационный N 11858):
---------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 4330 |рублей |
| служащих первого уровня" | | |
|----------------------------------------------------------|------|-------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 4700 |рублей |
| служащих второго уровня" | | |
|----------------------------------------------------------|------|-------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 7400 |рублей |
| служащих третьего уровня" | | |
|----------------------------------------------------------|------|-------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |13150 |рублей |
| служащих четвертого уровня" | | |
---------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам,
занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающих коэффициентов
к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.5 настоящего
раздела Примерного положения.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности
служащих, предусматривающие категорирование. Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов:
---------------------------------------------------------------------------
| главный | 0,20 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| ведущий | 0,15 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| I категория | 0,12 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| II категория | 0,10 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| III категория | 0,05 |
---------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности образует должностной оклад.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего,
с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в
учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента: в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности
служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в
организациях транспорта. Рекомендуемые размеры повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) устанавливается работникам, занимающим
общеотраслевые должности служащих в соответствии с Приложением N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у
которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу
руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по
учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый
оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного
повышающего коэффициента к окладу.
3.7. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые
должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.8. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих,
выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".