Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".
VII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818
(зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N
11080):
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
навигационный период, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных
подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе
Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по
учреждению.
7.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ
выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации, Благодарностью Министра
транспорта Российской Федерации;
награждении нагрудным знаком "За труд и пользу", медалью "За
заслуги в развитии транспортного комплекса России", медалью Павла
Мельникова, нагрудными знаками "Почетный работник транспорта России" и
"Почетный работник речного флота".
7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно -
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".