Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ".
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и
выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных)
16. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой
профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же
профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается в пределах средств фонда оплаты
труда работников по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника и установлении конкретного размера
доплаты оформляется приказом Управления.
17. За работу в ночное время (с 22 часов 00 минут до 6 часов 00
минут) работникам производится компенсационная доплата по сравнению с
работой в нормальных условиях в размере 35% должностного оклада
(тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время на основании
данных табеля учета рабочего времени, оформленного в структурном
подразделении в соответствии с требованиями, и графика сменности,
подписанного начальником подразделения и начальником отдела по
вопросам государственной службы и кадров и утвержденного начальником
Управления.
18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного в установленном порядке, на
основании приказа Управления:
сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой
или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени <1>. По желанию работника,
работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
19. Сверхурочная работа оплачивается на основании приказа
Управления за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно <2>.
--------------------------------
<1> Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
<2> Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем
производится выплата в размере до 25% тарифной ставки. Указанная
выплата устанавливается приказом Управления при поступлении на работу
по ходатайству непосредственного руководителя структурного
подразделения с одновременным отражением в трудовом договоре.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ".