Фрагмент документа "МОСКОВСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ НА 2009 ГОД МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКВЫ, МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ И МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ".
2. В области регулирования рынка труда
В целях развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями
экономики, реализации согласованной политики по привлечению
иностранных работников стороны обязуются:
2.1. Осуществлять необходимые действия по реализации программных
мероприятий по содействию занятости населения города Москвы на 2009
год.
2.2. Проводить согласованную политику в области регулирования
трудовой миграции.
2.3. Разрабатывать и осуществлять меры по переподготовке и
социальной поддержке работников в условиях проведения процедур,
связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций.
2.4. Оказывать жителям города Москвы с ограниченными
возможностями здоровья содействие в трудоустройстве в соответствии с
медицинскими показаниями, в том числе после окончания ими
общеобразовательных учреждений и учреждений начального, среднего и
высшего профессионального образования.
2.5. Содействовать совершенствованию и развитию системы
профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и
учреждений среднего профессионального образования, а также жителей
города Москвы, ищущих работу.
2.6. Организовывать с участием средств массовой информации
информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые
мероприятия (ярмарки вакансий), по информированию населения о
состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и
профессионального обучения.
2.7. Ежемесячно публиковать в газетах "Тверская, 13", "Биржа
труда", "Солидарность", "Содружество", "Московская промышленная
газета", "Московская перспектива" и на своих официальных сайтах данные
о состоянии рынка труда и безработицы, о возможностях трудоустройства
и профессионального обучения.
2.8. Обеспечить эффективную работу Координационного комитета
содействия занятости населения города Москвы.
2.9. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия
повышению квалификации работников провести в марте - сентябре 2009
года городской конкурс профессионального мастерства "Московские
мастера". Обеспечить участие победителей конкурса профессионального
мастерства "Московские мастера" в конкурсах профессионального
мастерства "Мастера России" и "Мастера Центральной России".
2.10. Участвовать в подготовке квалификационных
(профессиональных) стандартов по основным профессиям отраслей
промышленности с учетом современного уровня требований, предъявляемых
работодателями к рабочим профессиям.
2.11. Оказывать содействие женщинам, имеющим детей, в
трудоустройстве на предприятиях города, а также в повышении
квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке.
2.12. В целях улучшения условий труда для работающих женщин,
имеющих детей, содействия их профессиональному росту продолжить
практику проведения городского конкурса "Лучшее предприятие для
работающих мам".
2.13. В целях сохранения в городе Москве системы создания
дополнительных рабочих мест для инвалидов, признанных таковыми
федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке и на
условиях, установленных Правительством Российской Федерации, и
категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 Закона города Москвы
от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест", стороны
договорились, что до внесения изменений в федеральное законодательство
и законодательство города Москвы по вопросу квотирования рабочих мест
работодатель вправе добровольно ежемесячно вносить в бюджет города
Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере
прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в
городе Москве на день ее уплаты.
Правительство и Работодатели:
2.14. Не допустить роста уровня регистрируемой безработицы выше 1
процента от численности экономически активного населения города, по
методологии Международной организации труда - не более 2 процентов.
2.15. В целях обеспечения дополнительных условий занятости, в
первую очередь безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, способствовать проведению оплачиваемых общественных
работ, временному их трудоустройству, развитию надомного труда.
2.16. Продолжить совместную с МКПП(р) работу по созданию учебных
(ресурсных) центров (не менее 2) на базе колледжей, предприятий и
организации обучения в них. Предусмотреть в установленном законом
порядке возмещение затрат на проведение указанных работ.
Правительство и Профсоюзы:
2.17. Оказывать в Московском городском правовом центре "Защита"
(учреждение) бесплатную юридическую помощь по трудовому
законодательству.
Правительство:
2.18. Обеспечить участие Профсоюзов и Работодателей в определении
эффективных направлений расходования средств на обеспечение занятости
населения и развитие профессионального образования в городе Москве.
2.19. Разработать на основе Методики расчета потребности города
Москвы в трудовых ресурсах прогноз потребности экономики города в
квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности и
профессиям.
2.20. Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции,
регулярно публиковать в СМИ информацию по вопросам регистрации,
получения иностранными гражданами разрешения на работу в городе
Москве, об обязанностях работодателя при оформлении иностранного
работника, а также о сроках и порядке представления работодателями
заявок о потребности в привлечении иностранных работников на очередной
год.
2.21. Предоставлять МФП и МКПП(р) аналитическую информацию о
состоянии рынка труда и составе безработных, о выполнении программных
мероприятий по содействию занятости населения города Москвы на 2009
год.
2.22. Проводить социологические исследования и опросы населения в
сфере занятости.
Работодатели:
2.23. Не допускать массового увольнения работников. Критериями
массового увольнения считать показатели численности увольняемых
работников за определенный период времени:
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой
организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более
человек;
- сокращение численности или штата работников организации в
количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
2.24. В случае угрозы массового увольнения информировать
Профсоюзы, Управление государственной службы занятости населения
города Москвы не менее чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий и совместно разработать меры, направленные
на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению
(приостановка приема работников на работу, перевод на режим неполного
рабочего времени и др.).
2.25. В случае необходимости заключать договоры по подготовке
квалифицированных кадров с московскими учреждениями среднего
профессионального образования и оказывать содействие в проведении
производственной практики.
2.26. Предоставлять в органы службы занятости информацию о
потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей)
в соответствии с порядком, установленным в городе Москве.
2.27. Оказывать содействие в предоставлении работы по "гибкому"
графику или на условиях неполного рабочего дня, в организации
надомного труда работникам, имеющим 3 и более детей, детей-инвалидов.
Профсоюзы:
2.28. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь
профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным
гражданам по вопросам занятости, охраны труда, трудового
законодательства.
2.29. Через Фонд содействия занятости и охраны труда "Столица"
МФП участвовать в трудоустройстве ищущих работу граждан и обучении
вопросам охраны труда отдельных категорий работников.
2.30. Осуществлять общественный контроль над соблюдением
законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях при
смене собственника имущества организации, изменении подведомственности
организации, ее реорганизации.
|
Фрагмент документа "МОСКОВСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ НА 2009 ГОД МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКВЫ, МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ И МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ".