Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫ".
V. Порядок обжалования действий (бездействия)
и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения
государственной функции
86. Заявители имеют право на обжалование решений, принятых в ходе
исполнения государственной функции, действий или бездействия
работников и уполномоченных должностных лиц Роструда в досудебном
порядке путем обращения к руководителю Роструда - главному
государственному инспектору труда Российской Федерации или в суд в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Решения руководителя Роструда - главного государственного
инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации <*>.
--------------------------------
<*> Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации.
87. Заявители имеют право на обжалование решений, принятых в ходе
исполнения государственной функции, действий или бездействия
ответственных работников и уполномоченных должностных лиц
территориальных органов в досудебном порядке путем обращения к
руководителю территориального органа, к руководителю Роструда или в
суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
88. Жалоба на действия (бездействие) уполномоченного должностного
лица Роструда или территориального органа подается в письменной форме
и должна содержать:
наименование государственного органа, в который направляется
жалоба;
наименование должности, фамилию, имя и отчество уполномоченного
должностного лица, действия (бездействие) которого обжалуются;
фамилия, имя, отчество физического лица или наименование
юридического лица, подающего жалобу, почтовый адрес для направления
ответа;
подпись заявителя и дату;
существо обжалуемого действия (бездействия).
В жалобе указываются причины несогласия с обжалуемыми действиями
(бездействием) и решением, обстоятельства, на основании которых
заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные
интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена
какая-либо обязанность, требования об отмене решения, о признании
незаконными действий (бездействия) и решения, а также иные сведения,
которые заявитель считает необходимым сообщить.
К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих
изложенные обстоятельства. В таком случае заявителем приводится
перечень прилагаемых документов.
89. Жалоба рассматривается уполномоченными должностными лицами
Роструда или территориального органа в течение 30 дней со дня ее
регистрации.
В случае, если по жалобе требуется проведение служебного
расследования, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем
на 30 дней по решению руководителя органа, в который поступила жалоба,
или его заместителя. О продлении срока рассмотрения заявители
уведомляются письменно с указанием причин продления.
90. Должностные лица, уполномоченные на рассмотрение жалоб:
обеспечивают объективное, всестороннее и своевременное
рассмотрение жалобы, в случае необходимости - с участием заявителя,
направившего жалобу или его законного представителя;
вправе запрашивать необходимые для рассмотрения жалобы документы
и материалы в других государственных органах, органах местного
самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов
дознания и органов предварительного следствия;
по результатам рассмотрения жалобы принимают меры, направленные
на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных
интересов заявителя;
дают письменный ответ по существу поставленных в обращении
вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 Федерального
закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений
граждан Российской Федерации";
уведомляют гражданина о направлении его обращения на рассмотрение
в другой государственный орган, орган местного самоуправления или
иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.
91. По результатам рассмотрения жалобы уполномоченное должностное
лицо Роструда или территориального органа принимает решение об
удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерными
обжалованных действий (бездействия) и решения либо об отказе в
удовлетворении требований.
Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения жалобы,
направляется заявителю.
92. Жалоба заявителя не рассматривается в следующих случаях:
отсутствие сведений об обжалуемых действиях (бездействии) и
решении (в чем выразилось, кем принято), о фамилии заявителя, почтовом
адресе или адресе электронной почты, по которому должен быть направлен
ответ;
отсутствие подписи заявителя;
если предметом жалобы является решение, принятое в судебном
порядке;
содержание нецензурных либо оскорбительных выражений, угрозы
жизни, здоровью и имуществу работника Роструда или территориального
органа, а также членов его семьи;
текст письменной жалобы не поддается прочтению;
если в жалобе содержится вопрос, на который заявителю многократно
давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми
жалобами, и при этом не приводятся новые доводы и обстоятельства.
Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении жалобы
направляется заявителю не позднее 30 дней с момента ее регистрации.
93. Заинтересованные лица вправе в порядке, установленном
законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за
защитой нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов,
связанных с действиями (бездействием) должностных лиц Роструда и
территориальных органов при исполнении ими требований настоящего
Административного регламента.
Иск к должностным лицам Роструда или его территориальных органов
предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к Роструду или
территориальным органам предъявляется в суд по месту нахождения
организации.
Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в соответствии с
гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Административному регламенту
исполнения Федеральной службой
по труду и занятости государственной
функции по информированию и консультированию
работодателей и работников по вопросам
соблюдения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового
права, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 9 декабря 2008 года
N 702н
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫ".