Фрагмент документа "О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ".
II. Организация проведения конкурса
4. Замещение вакантной должности гражданской службы в
соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее -
Закон) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.
N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ) может быть
произведено на конкурсной основе. Конкурс объявляется приказом
Агентства.
5. Конкурс не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности государственной гражданской службы Российской Федерации
категорий "руководители" и "помощники (советники)";
при назначении на должности гражданской службы категории
"руководители", назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством
Российской Федерации;
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28,
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе.
6. Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
при назначении на отдельные должности гражданской службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну, по
перечню должностей, утверждаемому Указом Президента Российской
Федерации;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы.
7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и обладающие навыками и знаниями, которые в
полном объеме соответствуют квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы.
8. Гражданский служащий Агентства вправе на общих основаниях
участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает
на период проведения конкурса.
9. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе Агентство публикует объявление о приеме
документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом
печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса
на официальном сайте Министерства связи и массовых коммуникаций
Российской Федерации в сети Интернет (www.minkomsvjaz.ru).
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в
конкурсе должна содержаться информация о полном наименовании вакантной
должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту
на замещение этой должности, месте и времени приема документов,
подлежащих представлению, сроках, до истечения которых принимаются
документы, а также сведения об источнике информации о конкурсе
(телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный
адрес сайта Министерства связи и массовых коммуникаций Российской
Федерации).
На сайте Министерства связи и массовых коммуникаций Российской
Федерации в сети Интернет (www.minkomsvjaz.ru).
размещается следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой
должности;
условия прохождения гражданской службы;
перечень и формы документов, а также место и время приема
документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
срок, до истечения которого принимаются документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его
проведения;
другие необходимые для участия в конкурсе информационные
материалы.
10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание
участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и
кадров Административного управления Агентства (далее - Отдел кадров)
следующие документы:
личное заявление, которое регистрируется в Журнале учета
участников конкурса, ответственным за ведение которого, а также за
прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии 4 x 6;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за
исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую
(служебную) деятельность гражданина (военный билет офицера запаса,
копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места
работы); копии документов о профессиональном образовании,
дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой
степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами
по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера.
11. Гражданский служащий Агентства, изъявивший желание
участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя
Федерального агентства по информационным технологиям в Отдел кадров,
который обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия
в конкурсе.
12. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится
процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную тайну, если исполнение обязанностей по должности
гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин
(гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения
процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную
тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности
гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с
использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
13. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть
представлены в Отдел кадров в течение 30 дней со дня объявления об их
приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия
принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При
наличии уважительной причины руководитель Агентства вправе перенести
сроки их приема.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в
конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к
вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также
в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе для поступления на
гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в
письменной форме с объяснением причин принятия такого решения. В
Журнале учета участников конкурса указывается номер и дата
уведомления.
14. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы,
не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимает представитель нанимателя после проверки
достоверности сведений, представленных гражданами на замещение
вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух
кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к
сведениям, составляющим государственную тайну.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
секретарь конкурсной комиссии направляет гражданам (гражданским
служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты),
уведомления установленной формы о дате, месте, времени и условиях его
проведения.
16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,
Руководитель Агентства может принять решение о проведении повторного
конкурса.
|
Фрагмент документа "О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ".