Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВ".
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
---------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Критерий показателя | Значение критерия показателя |
| п/п | | |-------------------------------------------|
| | | | определение | план | факт | % |
| | | | значения критерия | <*> | | |
| | | | показателя | | | |
|-----|---------------|-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|-----|---------------|-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| 1. | Качество | Доля пациентов, | Количество | | | |
| | результатов | полностью | пациентов, | | | |
| | труда | выздоровевших либо | полностью | | | |
| | | улучшивших свое | выздоровевших либо | | | |
| | | состояние (при | улучшивших свое | | | |
| | | адекватных | состояние (при | | | |
| | | (достаточных) | адекватных | | | |
| | | действиях врача) | (достаточных) | | | |
| | | | действиях врача) в | | | |
| | | | расчете на 1-го | | | |
| | | | работника основного | | | |
| | | | персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Степень | Количество | | | |
| | | удовлетворенности | пациентов, | | | |
| | | пациентов качеством | удовлетворенных | | | |
| | | оказания | качеством оказания | | | |
| | | медицинских услуг | медицинских услуг, | | | |
| | | | уровнем культуры | | | |
| | | | медицинского | | | |
| | | | персонала в расчете | | | |
| | | | на 1-го работника | | | |
| | | | основного персонала | | | |
|-----|---------------|-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| 2. | Кадровый | Доля работников | Доля работников | | | |
| | потенциал | основного персонала, | основного | | | |
| | | имеющих I | персонала, имеющих | | | |
| | | квалификационную | I квалификационную | | | |
| | | категорию | категорию, в общей | | | |
| | | | численности | | | |
| | | | работников | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля работников | Доля работников | | | |
| | | основного персонала, | основного | | | |
| | | имеющих II | персонала, имеющих | | | |
| | | квалификационную | II квалификационную | | | |
| | | категорию | категорию, в общей | | | |
| | | | численности | | | |
| | | | работников | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля работников | Доля работников | | | |
| | | основного персонала, | основного | | | |
| | | имеющего ученую | персонала, имеющих | | | |
| | | степень доктора наук | ученую степень | | | |
| | | | доктора наук, в | | | |
| | | | общей численности | | | |
| | | | работников | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля работников | Доля работников | | | |
| | | основного персонала, | основного | | | |
| | | имеющего ученую | персонала, имеющих | | | |
| | | степень кандидата | ученую степень | | | |
| | | наук | кандидата наук, в | | | |
| | | | общей численности | | | |
| | | | работников | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля работников | Количество премий и | | | |
| | | основного персонала, | наград (отраслевых) | | | |
| | | награжденных | в расчете на 1-го | | | |
| | | (получивших) премии и | работника основного | | | |
| | | награды (отраслевые) | персонала | | | |
|-----|---------------|-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| 3. | Эффективность | Объем привлеченных | Объем привлеченных | | | |
| | работы | средств | средств в расчете | | | |
| | | | на 1-го работника | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля выплат | Отношение выплат | | | |
| | | стимулирующего | стимулирующего | | | |
| | | характера за счет | характера за счет | | | |
| | | привлеченных средств | привлеченных | | | |
| | | | средств к общей | | | |
| | | | сумме выплат | | | |
| | | | стимулирующего | | | |
| | | | характера | | | |
| | | | работников | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Объем средств | Объем средств | | | |
| | | (нарушения), | (нарушения), | | | |
| | | выявленный при | выявленный при | | | |
| | | проверке | проверке | | | |
| | | эффективности и | эффективности и | | | |
| | | целевого | целевого | | | |
| | | использования | использования | | | |
| | | бюджетных средств | бюджетных средств в | | | |
| | | | расчете на 1-го | | | |
| | | | работника основного | | | |
| | | | персонала | X | | X |
---------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------
<*> Плановые значения критерия показателя определяются
соответствующим структурным подразделением Министерства образования и
науки Российской Федерации.
Приложение N 3
Утвержден
Приказом Министерства
образования и науки
Российской Федерации
от 21 ноября 2008 г.
N 356
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВ".