ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЙ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Приказ. Генеральная прокуратура РФ. 26.11.08 242

9. Изменение и прекращение трудового договора

     9.1. Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора   вправе
ставить  перед  другой  стороной  вопрос  о  дополнении  или изменении
трудового договора, которые оформляются соглашением сторон, являющимся
неотъемлемой частью трудового договора.
     9.2. Изменения  и  дополнения  могут  быть  внесены  в  настоящий
трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
     а) при изменении законодательства Российской Федерации  в  части,
затрагивающей  права,  обязанности  и  интересы  сторон,  а  также при
изменении локальных нормативных актов;
     б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
     9.3. При  внесении  поправок  Работодателем  в настоящий трудовой
договор  (за  исключением  трудовой  функции)  в  связи  с  изменением
организационных  или технологических условий труда Работодатель обязан
уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем  за  два
месяца   до   их   изменения  (ст.  74  Трудового  кодекса  Российской
Федерации).
     О предстоящем   увольнении   в   связи   с   ликвидацией   органа
прокуратуры, сокращением численности или штата работников Работодатель
обязан  предупредить Работника персонально и под расписку не менее чем
за два месяца до увольнения.
     9.4. Настоящий    трудовой   договор   прекращается   только   по
основаниям,  установленным Трудовым кодексом  Российской  Федерации  и
иными федеральными законами.