ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЙ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Приказ. Генеральная прокуратура РФ. 26.11.08 242

3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     а) требовать  от  Работника  добросовестного   исполнения   своих
трудовых обязанностей,  бережного отношения к имуществу и материальным
ценностям,  соблюдения  Правил  внутреннего  трудового  распорядка   и
трудовой дисциплины;
     б) принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью  Работника,  в  том  числе Правила внутреннего трудового
распорядка,  требования по охране  труда  и  обеспечению  безопасности
труда;
     в) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
     г) привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной
ответственности за причиненный прямой действительный ущерб в  порядке,
установленном    Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,   иными
федеральными законами,  в том числе за неисполнение  или  ненадлежащее
исполнение   по   вине   Работника   возложенных   на   него  трудовых
обязанностей.
     Работодатель имеет иные права,  предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
     3.2. Работодатель обязан:
     а) соблюдать условия настоящего трудового договора;
     б) знакомить Работника под  расписку  с  принимаемыми  локальными
нормативными   актами,   непосредственно  связанными  с  его  трудовой
деятельностью,  определяющими его права и обязанности  по  выполняемой
работе;
     в) предоставить   Работнику   работу,   обусловленную   настоящим
трудовым договором;
     г) обеспечить   безопасность   и   условия    труда    Работника,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
     д) обеспечивать Работника оборудованием,  техническими средствами
и материалами,  инструментами, технической документацией, необходимыми
для исполнения им трудовых обязанностей;
     е) выплачивать Работнику заработную плату в сроки,  установленные
Трудовым  кодексом   Российской   Федерации,   Правилами   внутреннего
трудового распорядка;
     ж) осуществлять  обработку  и  обеспечивать  защиту  персональных
данных   Работника   в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.
     Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом  Российской  Федерации  и  нормативными   правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права.