Фрагмент документа "ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2009 ГОД".
II. Принципы формирования федеральной, региональных
и муниципальных систем оплаты труда
4. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений на
федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на
основе следующих единых принципов:
а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных
законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей
территории Российской Федерации.
Размеры и условия оплаты труда работников учреждений бюджетной
сферы, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов
Российской Федерации и местных бюджетов, не могут быть ниже (хуже)
размеров и условий оплаты труда, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации и решениями органов местного
самоуправления;
б) установление государственными и муниципальными учреждениями
систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего
характера и премирования в коллективных договорах, соглашениях и
локальных нормативных актах в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
в) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от
его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
г) обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной
ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации -
различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
д) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы работников учреждений бюджетной сферы и других гарантий по
оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
|
Фрагмент документа "ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2009 ГОД".