ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2009 ГОД. Протокол. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. 10.12.08 8

III. Перечень норм и условий оплаты труда,
            регламентируемых федеральными законами и иными
          нормативными правовыми актами Российской Федерации

     5.   Обязательными   для   применения  на  территории  Российской
Федерации   являются   следующие   нормы   и   условия  оплаты  труда,
установленные  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации, федеральными
законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации:
     а)  минимальный  размер  оплаты  труда, установленный федеральным
законом,  минимальная  заработная  плата,  установленная  региональным
соглашением   в   соответствии  со  статьей  133.1  Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     б) включение в трудовой договор условий оплаты труда, в том числе
размеров   окладов,  должностных  окладов,  ставок  заработной  платы,
устанавливаемых  работодателем  по  занимаемой  работником должности в
зависимости  от квалификации работников и сложности выполняемых работ,
а также доплат, надбавок и поощрительных выплат;
     в)  размеры  районных  коэффициентов  и порядок их применения для
расчета   заработной  платы  работников  учреждений  бюджетной  сферы,
расположенных   в   районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях,  устанавливаемые  Правительством  Российской  Федерации, а
также размеры процентных надбавок к заработной плате этих работников и
порядок   их   выплаты,   устанавливаемые   в   порядке,  определяемом
Правительством Российской Федерации.
     До принятия соответствующих нормативных правовых актов Российской
Федерации  к  заработной  плате работников учреждений бюджетной сферы,
расположенных   в   районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях,  а  также  в  других  местностях  с особыми климатическими
условиями,    применяются    районные   коэффициенты   (коэффициенты),
установленные   Правительством   Российской   Федерации  или  органами
государственной власти бывшего Союза ССР;
     г)   размеры  и  условия  установления  повышенной  оплаты  труда
работников,  занятых  на  тяжелых  работах, работах с вредными и (или)
опасными   и   иными   особыми  условиями  труда,  не  ниже  размеров,
установленных   трудовым   законодательством   и   иными  нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
     д)  профессиональные  квалификационные  группы  (группы профессий
рабочих   и   должностей  служащих),  сформированные  с  учетом  сферы
деятельности  на  основе  требований  к  профессиональной подготовке и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей  профессиональной  деятельности, и критериев отнесения
профессий   рабочих   и   должностей   служащих   к   профессиональным
квалификационным группам, утвержденные Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации с учетом видов экономической
деятельности   и   предложений  заинтересованных  федеральных  органов
исполнительной  власти,  согласованных  с соответствующими профсоюзами
(объединениями профсоюзов);
     е)  Единый  тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих,    состоящий   из   тарифно-квалификационных   характеристик,
содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в
зависимости  от  их  сложности  и соответствующие им тарифные разряды,
требования,   предъявляемые   к  профессиональным  знаниям  и  навыкам
рабочих, а также примеры работ.
     Единый   квалификационный  справочник  должностей  руководителей,
специалистов  и  служащих, состоящий из квалификационных характеристик
должностей   руководителей,   специалистов   и   служащих,  содержащих
должностные  обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и
квалификации руководителей, специалистов и служащих.
     Применение   указанных   справочников  направлено  на  сохранение
единства тарификации работ, установление единых подходов в определении
должностных    обязанностей   работников   и   предъявляемых   к   ним
квалификационных  требований,  правильный подбор и расстановку кадров,
повышение  деловой  квалификации  работников,  рациональное разделение
труда,   создание   действенного   механизма   разграничения  функций,
полномочий и ответственности между различными категориями работников.
     До  утверждения в установленном порядке Единого квалификационного
справочника   должностей   руководителей,   специалистов  и  служащих,
содержащего  квалификационные характеристики должностей руководителей,
специалистов и служащих учреждений бюджетной сферы, включая учреждения
образования,      здравоохранения      и     культуры,     применяются
тарифно-квалификационные    (квалификационные)    характеристики,    в
соответствии  с  которыми  работникам  учреждений  бюджетной  сферы по
состоянию на 31 декабря 2004 г. устанавливались разряды оплаты труда в
части   разделов,   содержащих   должностные  обязанности  работников,
требования   к   знаниям,   профессиональной   подготовке   и   уровню
квалификации,    необходимые    для    осуществления   соответствующей
профессиональной деятельности.