ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2009 ГОД. Протокол. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. 10.12.08 8

V. Основные подходы к формированию систем оплаты труда
                   работников бюджетных учреждений

     7.  Формирование систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных   бюджетных   учреждений,   включающих  размеры  окладов
(должностных  окладов),  ставок  заработной  платы, устанавливаемых по
профессиональным  квалификационным  группам  на  основе  требований  к
профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для  осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности, с
учетом  сложности  и объема выполняемой работы, а также размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом:
     а) повышения достигнутого уровня оплаты труда;
     б) государственных гарантий по оплате труда;
     в) размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права;
     г)  размеров  выплат  за  выполнение  сверхурочных работ, работ в
ночное  время,  выходные  и  нерабочие праздничные дни и за выполнение
работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных, но не ниже
размеров,    установленных    трудовым   законодательством   и   иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
     д)    порядка   аттестации   работников   бюджетных   учреждений,
устанавливаемого   в   соответствии   с  законодательством  Российской
Федерации;
     е) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
     ж)  создания условий для оплаты труда работников в зависимости от
их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
     з)  типовых  норм  труда  для  однородных  работ  (межотраслевые,
отраслевые  и  иные  нормы  труда,  включая нормы часов педагогической
работы  за  ставку  заработной  платы,  нормы  времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации).