Фрагмент документа "ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2009 ГОД".
VII. Системы оплаты труда работников
государственных учреждений субъектов Российской
Федерации и муниципальных учреждений
17. Системы оплаты труда работников государственных учреждений
субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами
органов государственной власти субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с
учетом настоящих Рекомендаций.
18. При разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты
труда работников учреждений бюджетной сферы регионального и
муниципального подчинения органам государственной власти субъектов
Российской Федерации и органам местного самоуправления наряду с
применением принципов формирования систем оплаты труда, а также норм и
условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, рекомендуется использовать порядок формирования
систем оплаты труда, предусмотренный разделом VI настоящих
Рекомендаций для федеральных государственных учреждений. Основными из
них являются:
а) определение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации, с учетом их дифференциации в
зависимости от сложности и объема выполняемой работы;
б) применение видов выплат компенсационного и стимулирующего
характера, входящих в систему оплаты труда работников, в соответствии
с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
в) установление выплат компенсационного характера в процентах к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в
абсолютных размерах не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
г) определение размеров и условий осуществления выплат
стимулирующего характера коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами;
д) установление размеров должностных окладов руководителей
учреждений в кратном отношении к средней заработной плате работников
основного персонала, а их заместителей и главных бухгалтеров - в
размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей
этих учреждений;
е) применение механизма централизации лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных на оплату труда работников
соответствующих учреждений, для использования их на поощрение
руководителей учреждений;
ж) использование в качестве ориентиров при установлении систем
оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и иных выплат, примерных положений, утвержденных для
федеральных государственных учреждений;
з) утверждение штатного расписания руководителем учреждения;
и) недопущение снижения заработной платы работников (без учета
премий и иных стимулирующих выплат) при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
|
Фрагмент документа "ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2009 ГОД".