Фрагмент документа "О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"".
5. Порядок назначения и исчисления размера
корпоративной пенсии
20. Назначение корпоративной пенсии осуществляется Фондом на
основании представления руководителя учреждения ОАО "РЖД" в порядке,
предусмотренном настоящим Положением и Положением о порядке
установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым Фондом по
согласованию с ОАО "РЖД", и при условии соблюдения учреждением ОАО
"РЖД" и участником-вкладчиком условий, предусмотренных пунктами 9 - 12
настоящего Положения.
Заявление о назначении корпоративной пенсии подается в
соответствующее кадровое структурное подразделение учреждения ОАО
"РЖД" для предварительной оценки права участника-вкладчика на
корпоративную пенсию и принятия руководителем учреждения ОАО "РЖД"
решения о представлении его к назначению корпоративной пенсии либо об
отказе в представлении. При несогласии с решением руководителя или с
предполагаемым размером корпоративной пенсии, а также в других спорных
случаях участник-вкладчик вправе обратиться в соответствующую комиссию
НПО (Дирекции или структурного подразделения). Решение комиссии НПО
Дирекции или комиссии НПО структурного подразделения может быть
обжаловано в Центральную комиссию НПО. В случаях, предусмотренных
пунктом 19 настоящего Положения, заявление о назначении корпоративной
пенсии может подаваться также в филиал Фонда.
Дата принятия руководителем учреждения ОАО "РЖД", комиссией НПО
Дирекции, комиссией НПО структурного подразделения или Центральной
комиссией НПО решения о представлении к назначению корпоративной
пенсии является датой признания учреждением ОАО "РЖД" своих
обязательств по финансированию корпоративной пенсии перед
соответствующим участником-вкладчиком. Корпоративная пенсия
назначается пожизненно, с первого числа месяца, следующего за месяцем
обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии, но
не ранее приобретения им права на корпоративную пенсию.
Перечень документов, необходимых для назначения корпоративной
пенсии, и порядок обращения за ее назначением определяются Положением
о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым
Фондом по согласованию с ОАО "РЖД".
21. В случае выплаты участнику-вкладчику перед назначением
корпоративной пенсии единовременного поощрения за добросовестный труд
на железнодорожном транспорте, предусмотренного коллективным
договором, указанная пенсия назначается ему по истечении числа
месяцев, принятого при установлении размера этого единовременного
поощрения (без учета повышающего коэффициента размера выплат для лиц,
награжденных знаком "Почетный железнодорожник"), начиная с месяца его
увольнения из учреждения ОАО "РЖД".
22. Размер корпоративной пенсии, назначаемой участнику-вкладчику,
не может быть менее установленного в ОАО "РЖД" на дату обращения за
назначением корпоративной пенсии размера ежемесячной материальной
помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам ОАО "РЖД".
23. Размер корпоративной пенсии участника-вкладчика до 1967 года
рождения, в т.ч. имеющего право на корпоративную пенсию в соответствии
с подпунктом "б" пункта 19 настоящего Положения, определяется согласно
таблице 1 при наличии одновременно следующих условий:
а) участник-вкладчик вступил в корпоративную систему НПО в срок,
установленный приказом учреждения ОАО "РЖД" об организации
негосударственного пенсионного обеспечения работников учреждения ОАО
"РЖД" или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в учреждение
ОАО "РЖД", но до 1 октября 2008 г., и не выходил из корпоративной
системы НПО;
б) негосударственная пенсия в соответствии с договором
негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и
организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения, ему ранее не
устанавливалась;
в) размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных
обязательств, отраженных в личной и корпоративной частях именного
пенсионного счета участника-вкладчика, менее размера пенсии,
определяемого по таблице 1 (если размер пенсии оказывается более
указанной величины, то он определяется в соответствии с пунктом 27
настоящего Положения).
Таблица 1
---------------------------------------------------------------------------
| Мужчины | Женщины |
|------------------------------------|------------------------------------|
|стаж работы | размер пенсии |стаж работы | размер пенсии |
|(полных лет)| (% среднемесячной |(полных лет)| (% среднемесячной |
| | заработной платы) | | заработной платы) |
|------------|-----------------------|------------|-----------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|------------|-----------------------|------------|-----------------------|
|15 - 19 |10 |15 - 19 |15 |
|------------|-----------------------|------------|-----------------------|
|20 - 24 |15 |25 и более |20 |
|------------|-----------------------|------------|-----------------------|
|20 и более |20 | | |
---------------------------------------------------------------------------
Таблица 1 не применяется для определения размера корпоративной
пенсии участника-вкладчика, имеющего на нее право в соответствии с
подпунктом "а" пункта 19 настоящего Положения.
24. Размер корпоративной пенсии, определенный в соответствии с
пунктом 23 настоящего Положения, не может превышать размер
среднемесячной заработной платы работников учреждения ОАО "РЖД", в
котором работал этот участник-вкладчик, за последний календарный год
перед увольнением.
25. В стаж работы, учитываемый для целей негосударственного
пенсионного обеспечения, включаются периоды работы
участника-вкладчика:
- в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" и
негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД";
- в ОАО "РЖД";
- в МПС России и МПС СССР;
- в организациях железнодорожного транспорта, входивших в системы
МПС России и МПС СССР;
- на освобожденных выборных и штатных должностях в профсоюзных
органах Роспрофжела в ОАО "РЖД", МПС России и МПС СССР, в организациях
железнодорожного транспорта, а также на освобожденных выборных
должностях в партийных и комсомольских организациях железнодорожного
транспорта системы МПС СССР;
- в дочерних обществах ОАО "РЖД", созданных на базе имущества
филиалов и/или иных структурных подразделений ОАО "РЖД" в рамках
реализации Программы структурной реформы на железнодорожном
транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 18 мая 2001 г. N 384. Периоды работы в других дочерних
обществах ОАО "РЖД" включаются в стаж, учитываемый для целей
негосударственного пенсионного обеспечения, в случае, если
соответствующие условия предусмотрены положениями о негосударственном
пенсионном обеспечении этих дочерних обществ;
- в некоммерческой организации "Негосударственный пенсионный фонд
"Благосостояние" и Благотворительном фонде "Почет", ЗАО
"Желдорипотека" и в Фонде "Жилсоципотека";
- в дирекции Совета по железнодорожному транспорту государств -
участников Содружества;
- в федеральных органах исполнительной власти в сфере
железнодорожного транспорта;
- периоды обучения участника-вкладчика с отрывом от производства
в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и
повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы
соответствующего учреждения ОАО "РЖД", структурного подразделения ОАО
"РЖД", МПС России или МПС СССР.
26. Среднемесячная заработная плата, учитываемая для исчисления
размера корпоративной пенсии в соответствии с пунктом 23 настоящего
Положения, определяется исходя из заработной платы участника-вкладчика
за последние 60 календарных месяцев работы, предшествующих увольнению
и учитываемых при установлении права на корпоративную пенсию в
соответствии с подпунктом 2 пункта 15 настоящего Положения. Расчет
среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления
суммы заработной платы работника за последние 60 календарных месяцев
работы, предшествующих увольнению, на 60. В заработную плату для
исчисления размера корпоративной пенсии не включаются единовременное
поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте,
выплата которого предусмотрена коллективным договором учреждения ОАО
"РЖД", а также выплаты за работу по совместительству.
В случае если в соответствии с подпунктом 2 пункта 15 настоящего
Положения непрерывный период работы участника-вкладчика на момент
увольнения составил 60 месяцев, но менее 60 календарных месяцев в
связи с началом или прекращением работы не с первого числа месяца, то
расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем
деления суммы заработной платы работника за все полные календарные
месяцы работы указанного периода на число этих месяцев.
По заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения,
среднемесячный размер заработной платы, учитываемый для исчисления
размера корпоративной пенсии, может быть определен исходя из
заработной платы участника-вкладчика за любые 60 календарных месяцев
подряд непрерывного периода работы по выбору участника-вкладчика,
которые включаются в стаж работы, учитываемый при установлении права
на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом 2 пункта 15
настоящего Положения, при условии, что указанный период начался не
ранее 1 января 1997 г. Расчет среднемесячной заработной платы
работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной
платы работника за эти 60 календарных месяцев на 60. Справка о
заработной плате за указанный период должна быть представлена
участником-вкладчиком одновременно с заявлением о назначении
корпоративной пенсии.
При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для
исчисления размера корпоративной пенсии, из расчетного периода
исключаются календарные месяцы, в течение которых работник получал
пособие по временной нетрудоспособности. Расчет среднемесячной
заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления
суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы
работы указанного периода на число этих месяцев.
Не исключаются время нахождения работника в ежегодном
оплачиваемом или учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной
платы, время простоя и других случаев освобождения работника от работы
с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, а
также начисленные за соответствующее время суммы.
27. Размер корпоративной пенсии участника-вкладчика, не
отвечающего условиям пункта 23 настоящего Положения, а также в случае,
предусмотренном подпунктом "а" пункта 19 настоящего Положения,
определяется исходя из суммарной величины пенсионных обязательств,
учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на паритетных
условиях за счет пенсионных взносов учреждения ОАО "РЖД" и
участника-вкладчика за период его страхового стажа.
Этот порядок распространяется на:
а) участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе;
б) участников-вкладчиков до 1967 года рождения:
- не вступивших в корпоративную систему НПО в срок, установленный
приказом учреждения ОАО "РЖД" об организации негосударственного
пенсионного обеспечения работников учреждения ОАО "РЖД", или в течение
12 месяцев с даты приема на работу в учреждение ОАО "РЖД";
- вступивших в корпоративную систему НПО 1 октября 2008 г. и
позднее;
- не отвечающих условиям пункта 40 настоящего Положения;
- которым ранее была установлена негосударственная пенсия в
соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения,
заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25
настоящего Положения;
- уплачивавших пенсионные взносы в свою пользу 5 лет (60 месяцев)
и более и имеющих стаж работы менее 15 лет;
- если размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных
обязательств, отраженных в личной и корпоративной частях именного
пенсионного счета участника-вкладчика, превышает размер пенсии,
определенный по таблице 1;
- в случае их выхода из корпоративной системы НПО и повторного
вступления в корпоративную систему НПО 1 октября 2008 г. и позднее;
- при назначении корпоративной пенсии в соответствии с подпунктом
"а" пункта 19 настоящего Положения.
Размер корпоративной пенсии, определяемый в соответствии с
настоящим пунктом, не ограничивается.
28. Порядок определения размера корпоративной пенсии
участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного
транспорта, действовавших в качестве таковых менее 15 лет до создания
ОАО "РЖД" и имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", со
стажем работы менее 15 лет устанавливается Центральной комиссией НПО.
29. Размер корпоративной пенсии по инвалидности
участников-вкладчиков, имеющих право на ее назначение в соответствии с
пунктом 18 настоящего Положения, определяется для:
а) участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе независимо
от продолжительности страхового стажа - в соответствии с пунктом 27
настоящего Положения;
б) участников-вкладчиков до 1967 года рождения:
- имеющих стаж работы не менее 15 лет и отвечающих условиям
абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения - в
соответствии с пунктом 23 настоящего Положения;
- не имеющих 15-летнего стажа работы и отвечающих условиям
абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения -
пропорционально стажу работы, исходя из полной пенсии, устанавливаемой
по таблице 1 при стаже работы 15 лет;
- независимо от стажа работы и не отвечающих условиям абзаца
второго или третьего пункта 23 настоящего Положения - в соответствии с
пунктом 27 настоящего Положения.
Размер корпоративной пенсии по инвалидности
участников-вкладчиков, имеющих право на ее назначение в соответствии с
подпунктом "а" пункта 19 настоящего Положения, определяется в
соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.
30. Корпоративная пенсия участников-вкладчиков, награжденных
знаком "Почетный железнодорожник", в т.ч. установленная в минимальном
и максимальном размерах, увеличивается на размер дополнительной
ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с
распоряжением ОАО "РЖД" лицам, награжденным этим знаком.
По представлению комиссии НПО Дирекции, комиссии НПО структурного
подразделения, Центральной комиссии НПО корпоративная доля
корпоративной пенсии участника-вкладчика, имеющего на нее право, может
быть уменьшена в случае его увольнения по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 и 14 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
31. Лицам, возобновившим работу в учреждении ОАО "РЖД" после
назначения корпоративной пенсии и уплачивавшим пенсионные взносы в
свою пользу после возобновления работы, указанная пенсия может быть
пересчитана исходя из общей суммы пенсионных обязательств,
сформированных на момент возобновления трудовой деятельности, и
прироста пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных
взносов, уплаченных участником-вкладчиком за последующий период работы
в учреждении ОАО "РЖД", с учетом начисленного дохода. Перерасчет
размера корпоративной пенсии производится по заявлению этих лиц в том
же порядке, как и ее назначение. Перерасчет размера корпоративной
пенсии осуществляется не ранее чем через 12 месяцев после ее
назначения или последнего перерасчета.
32. Размер назначенной корпоративной пенсии не может быть
пересмотрен в сторону уменьшения, за исключением случаев, когда ее
размер определен ошибочно.
|
Фрагмент документа "О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"".