ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ПООЩРЕНИИ И НАГРАЖДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ. Приказ. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. 08.10.08 777

III. Порядок премирования федеральных
                 государственных гражданских служащих

     5.  Премирование федеральных государственных гражданских служащих
производится  за  выполнение  особо  важных и сложных заданий с учетом
обеспечения  задач и функций, возложенных на структурное подразделение
Ростехнадзора,  исполнения  должностного  регламента  и  за конкретный
период работы (квартал, полугодие, год).
     6.  Выплата  премий  производится в пределах средств фонда оплаты
труда,   установленных   Ростехнадзором   на  соответствующий  год,  и
максимальными размерами не ограничивается.
     7.  При  определении размера премии федеральному государственному
гражданскому служащему учитывается:
     а)    своевременное   и   качественное   исполнение   федеральным
государственным    гражданским   служащим   должностного   регламента,
достижение значимых результатов служебной деятельности;
     б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
     в)  использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на
результатах служебной деятельности;
     г) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в
компетенцию федерального государственного служащего.
     8.   Решение   о   выплате   премии  федеральным  государственным
гражданским  служащим оформляется приказами Ростехнадзора на основании
предложений  начальников  управлений,  согласованных  с  заместителями
руководителя     Ростехнадзора,    осуществляющим    координацию    их
деятельности.
     9.  При  определении размера премии федеральному государственному
гражданскому  служащему  основаниями для понижения ее размера (лишения
премии) являются:
     а)   несоблюдение   установленных   сроков  выполнения  поручений
руководства  или  положений должностного регламента, некачественное их
выполнение без уважительных причин;
     б) низкая результативность работы;
     в)  ненадлежащее  качество  работы  с  документами  и поручениями
руководителей;
     г) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.