Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСГИДРОМЕТА".
X. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
10.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и
поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии
с утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 г. N
818 Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях устанавливаются следующие выплаты и премии:
10.2. В научных подразделениях:
10.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. При
назначении учитывается:
участие в федеральных и целевых программах и фундаментальных
исследованиях, не имеющих специального финансирования;
создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности
учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых
журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений и т.д.);
научное руководство, ведение педагогической работы,
рецензирование, экспертизу научных материалов, оппонирование и т.д.
10.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
10.3. В оперативных подразделениях, подразделениях
административно - управленческого и хозяйственного обслуживания,
работникам научных подразделений, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих:
10.3.1. Выплата за качество выполняемых работ.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам
на определенный срок. При назначении учитывается:
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к
процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдение установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
положительная оценка (не менее 80 процентов) работы сотрудника и
служб со стороны потребителей (отсутствие обоснованных жалоб со
стороны потребителей гидрометеорологических услуг);
качественная подготовка проведения мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
отсутствие дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
10.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие
результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы (по показателям,
определяемым локальными нормативными правовыми актами);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения.
10.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
10.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
10.4.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда
работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год.
10.4.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает
руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее
осуществления включаются в положение об оплате труда работников
соответствующего учреждения.
10.4.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется
в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении
несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
10.4.4. Премирование осуществляется по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также
за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных
подразделений.
10.4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на
основе положения о премировании.
10.4.6. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении
важных работ, мероприятий и т.д.
10.4.7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах
имеющихся средств.
10.4.8. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером
указанные выплаты не ограничены.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСГИДРОМЕТА".