О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСГИДРОМЕТА. Приказ. Федеральная служба по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. 23.09.08 330

IX. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     9.1.  С  целью  стимулирования к качественному результату труда и
поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии
с  утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 г. N
818  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в федеральных
бюджетных учреждениях устанавливаются следующие выплаты и премии:
     9.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
     Стимулирующая  выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы   устанавливается   работникам   за   интенсивность  и  высокие
результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:
     интенсивность    и    напряженность   работы   (по   показателям,
определяемым локальными нормативными правовыми актами);
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
     организация  и  проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения.
     9.1.2. Выплата за качество выполняемых работ.
     Стимулирующая    выплата    за    качество    выполняемых   работ
устанавливается работникам на определенный срок при:
     соблюдении  регламентов,  стандартов,  технологий,  требований  к
процедурам при выполнении работ / оказании услуг;
     соблюдении установленных  сроков  выполнения  работ  /   оказания
услуг;
     положительной  оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и
служб  со  стороны потребителей гидрометуслуг (отсутствие обоснованных
жалоб со стороны потребителей гидрометуслуг);
     качественной  подготовке  и  проведении  мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
     9.1.3.  Премиальные  выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год).
     Решение   о   введении   каждой   конкретной   премии   принимает
руководитель  учреждения,  при  этом  наименование премии и условия ее
осуществления  включаются  в  положение  об  оплате  труда  работников
соответствующего учреждения.
     Период,  за  который  выплачивается  премия,  конкретизируется  в
положении   об   оплате  труда  работников  учреждения.  В  учреждении
одновременно  могут  быть введены несколько премий за разные периоды -
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
     Премирование  осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда,  а также за счет
средств  от  предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда работников:
     заместителей    руководителя,    главного   бухгалтера,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     руководителей   структурных   подразделений  учреждения,  главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
     остальных   работников,   занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,    -    по    представлению    руководителей   структурных
подразделений.
     Премирование   работников  учреждения  осуществляется  на  основе
положения  о  премировании,  утвержденного локальным нормативным актом
учреждения.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие  в течение соответствующего рабочего периода в выполнении
важных работ, мероприятий и т.д.
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы выплачиваются в пределах
имеющихся средств.
     9.2.  Размер  стимулирующих  выплат  (в  том  числе премии) может
устанавливаться   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении   к  окладу  (должностному  окладу).  Максимальным  размером
указанные выплаты не ограничены.