ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ. Приказ. Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии. 30.08.07 2358

1. Общие положения

     1.  Настоящий  Порядок  разработан  в  соответствии с Федеральным
законом  от  27  июля  2004  г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе  Российской  Федерации"  (далее  - Федеральный закон) (Собрание
законодательства  Российской  Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6,  ст.  636;  2007,  N  16,  ст. 1828), Указами Президента Российской
Федерации  от  1  февраля  2005  г.  N  112  "О  конкурсе на замещение
вакантной  должности  государственной  гражданской  службы  Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6,
ст.  439), от 27 ноября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях
к  стажу  государственной  гражданской  службы (государственной службы
иных   видов)  или  стажу  работы  по  специальности  для  федеральных
государственных   гражданских   служащих"  (Собрание  законодательства
Российской   Федерации,   2005,   N   40,   ст.  4017),  распоряжением
Правительства  Российской  Федерации  от  26  мая  2005  г. N 667-р об
утверждении  формы  анкеты, подлежащей представлению в государственный
орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать
в   конкурсе   на   замещение   вакантной   должности  государственной
гражданской  службы  Российской  Федерации  (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192).
     2.   Конкурсы   на  замещение  вакантных  должностей  федеральной
государственной  гражданской  службы  (далее  -  конкурсы) объявляются
приказами  Федерального  агентства  по  техническому  регулированию  и
метрологии  (далее  -  Федеральное  агентство)  при  наличии вакантных
должностей  федеральной  государственной  гражданской  службы (далее -
гражданская  служба),  замещение  которых в соответствии со статьей 22
Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.
     3.  Конкурсы на замещение вакантных должностей гражданской службы
в  центральном  аппарате  Федерального агентства проводятся Конкурсной
комиссией,  действующей  на  постоянной основе и утверждаемой приказом
Руководителя Федерального агентства.
     4.  Конкурс  на замещение вакантных должностей гражданской службы
проводится в целях:
     обеспечения  прав граждан Российской Федерации на равный доступ к
федеральной  государственной  гражданской  службе  в соответствии с их
способностями и профессиональной подготовкой;
     обеспечения  прав  гражданских  служащих  на  должностной рост на
конкурсной основе;
     отбора  кандидатов,  наиболее  подходящих для замещения вакантных
должностей   гражданской   службы,   из   общего   числа   кандидатов,
соответствующих  требованиям,  установленным  федеральными  законами и
другими   нормативными   правовыми   актами  Российской  Федерации,  и
допущенных к участию в конкурсах;
     формирования кадрового резерва.
     Конкурс не проводится:
     1)  при  назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности  гражданской  службы  категорий  "руководители",  "помощники
(советники)";
     2) при заключении срочного служебного контракта;
     3)  при  назначении  на должность гражданской службы гражданского
служащего  (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе;
     4)  при  назначении  на  отдельные  должности гражданской службы,
исполнение    должностных    обязанностей   по   которым   связано   с
использованием   сведений,   составляющих  государственную  тайну,  по
перечню   должностей,   утверждаемому   указом  Президента  Российской
Федерации;
     5)  при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы.
     5. Задачи, решаемые при проведении конкурсов:
     обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими
конкурсных процедур;
     оценка   кандидатов   на  основании  объективных  профессионально
значимых критериев;
     определение   среди  участников  конкурсов  лиц,  соответствующих
требованиям  вакантных  должностей гражданской службы, путем сравнения
объективных  и  обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных
процедур.
     Претенденту  на замещение должности гражданской службы может быть
отказано  в  допуске  к  участию  в конкурсе в связи с несоответствием
квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы,
а  также  в  связи с ограничениями, установленными Федеральным законом
для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
     Претендент   на   замещение   должности  гражданской  службы,  не
допущенный  к  участию  в  конкурсе,  вправе  обжаловать это решение в
соответствии с Федеральным законом.