Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕ".
IV. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок
их выплаты <*>
--------------------------------
<*> Данный раздел применяется только в 2009 году.
15. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период
осуществляется в следующем порядке.
Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя
Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности
деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых
показателей за отчетный период, которая оценивается определенной
суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых
показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии
руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от
размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия
руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных
настоящим Приказом.
16. Выплаты премиального фонда осуществляются следующим образом.
---------------------------------------------------------------------------
| Отчетный период |Период выплаты премии| Удельный вес квартального |
| | | премиального фонда от |
| | |годового фонда премирования|
| | | в процентах |
|-----------------------|---------------------|---------------------------|
| I квартал | II квартал | 20 |
|-----------------------|---------------------|---------------------------|
| Первое полугодие | III квартал | 30 |
|-----------------------|---------------------|---------------------------|
|Отчетный финансовый год| IV квартал | 50 |
| (все IV квартала) | | |
---------------------------------------------------------------------------
17. При расчете баллов за I квартал суммируются только целевые
квартальные показатели эффективности деятельности Учреждения за I
квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе
расчета суммы баллов за I квартал:
---------------------------------------------------------------------------
|Число полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа |
| | полученных баллов |
| | (в процентах от годового премиального фонда) |
|------------------------|------------------------------------------------|
| 20 | 20 |
|------------------------|------------------------------------------------|
| 19,5 - 15 | 15 |
|------------------------|------------------------------------------------|
| 14 - 12,5 | 12 |
|------------------------|------------------------------------------------|
| 11 - 7,5 | 10 |
|------------------------|------------------------------------------------|
| Менее 7,5 | Не премируется за I квартал |
---------------------------------------------------------------------------
18. При расчете баллов за II квартал суммируются целевые
квартальные показатели эффективности деятельности Учреждения
нарастающим итогом.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе
расчета суммы баллов за первое полугодие текущего финансового года:
---------------------------------------------------------------------------
|Число полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа |
| | полученных баллов (в процентах от годового |
| | премиального фонда) |
|------------------------|------------------------------------------------|
| 38 | 30 |
|------------------------|------------------------------------------------|
| 37,5 - 33 | 25 |
|------------------------|------------------------------------------------|
| 32 - 30,5 | 20 |
|------------------------|------------------------------------------------|
| 29 - 25,5 | 15 |
|------------------------|------------------------------------------------|
| Менее 25,5 | Не премируется за первое полугодие текущего |
| | финансового года |
---------------------------------------------------------------------------
19. При расчете баллов за III и IV кварталы суммируются целевые
квартальные показатели эффективности деятельности Учреждения
нарастающим итогом с начала текущего финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе
расчета суммы баллов за текущий финансовый год:
---------------------------------------------------------------------------
|Число полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа |
| | полученных баллов (в процентах от годового |
| | премиального фонда) |
|------------------------|------------------------------------------------|
| 100 | 50 |
| | |
|------------------------|------------------------------------------------|
| 99,5 - 95 | 45 |
| | |
|------------------------|------------------------------------------------|
| 94 - 92,5 | 40 |
|------------------------|------------------------------------------------|
| 91 - 87,5 | 30 |
|------------------------|------------------------------------------------|
| Менее 87,5 | Не премируется за отчетный финансовый год |
---------------------------------------------------------------------------
Приложение N 16
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 28 ноября 2008 года
N 681н
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕ".