Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕ".
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВСЕРОССИЙСКОГО ЦЕНТРА МЕДИЦИНЫ
КАТАСТРОФ "ЗАЩИТА", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЯ
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Целевые показатели деятельности руководителя| Критерии оценки | Форма отчетности, |Периодичность |
| пп.| федерального государственного учреждения | деятельности |содержащая информацию о|представления |
| | | руководителя | выполнении показателя | отчетности |
| | | федерального | | |
| | | государственного | | |
| | |учреждения в баллах | | |
| | | (максимально | | |
| | | возможное) | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 |Медицинское обеспечение населения при |3,75 балла за каждый|Доклад руководителя |Квартальная |
| |ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций | квартал (всего 15 |федерального | |
| |природного, техногенного характера, |баллов за весь год) |государственного | |
| |террористических актов, в ходе вооруженных | |учреждения | |
| |конфликтов | | | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 2 |Соблюдение укомплектованности, сроков | 10 баллов |Доклад руководителя |Годовая |
| |готовности и выдвижения в зону чрезвычайных | |федерального | |
| |ситуаций нештатных формирований (мобильных | |государственного | |
| |медицинских отрядов, бригад | |учреждения | |
| |специализированной медицинской помощи и др.) | | | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 3 |Создание и содержание в соответствии с |2,5 балла за каждый |Доклад руководителя |Квартальная |
| |установленными требованиями, эффективное | квартал (всего 10 |федерального | |
| |использование и восполнение резервов |баллов за весь год) |государственного | |
| |(запасов) медицинских ресурсов для ликвидации| |учреждения | |
| |медико-санитарных последствий чрезвычайных | | | |
| |ситуаций | | | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 4 |Своевременность медицинской эвакуации |3,75 балла за каждый|Отчетная форма |Квартальная |
| |пострадавших при дорожно-транспортных | квартал (всего 15 | | |
| |происшествиях |баллов за весь год) | | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 5 |Соблюдение плана проведения командно-штабных |2,5 балла за каждый |Доклад руководителя |Квартальная |
| |учений и штабных тренировок с | квартал (всего 10 |федерального | |
| |территориальными центрами медицины катастроф |баллов за весь год) |государственного | |
| | | |учреждения | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального |
| государственного учреждения |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 |Соблюдение сроков и порядка представления | 3 балла за каждое |Доклад руководителя |Полугодовая |
| |бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России| полугодие (всего 6 |федерального | |
| |(в сроки и порядки, определенные |баллов за весь год) |государственного | |
| |Минздравсоцразвития России) | |учреждения | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 2 |Соблюдение сроков и порядка представления | 4 балла |Доклад руководителя |Четвертый |
| |проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития| |федерального |квартал |
| |России (в сроки и в порядке, определенные | |государственного | |
| |Минздравсоцразвития России) | |учреждения | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 3 |Соблюдение сроков и порядка представления |1,25 балла за каждый|Доклад руководителя |Квартальная |
| |бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития | квартал (всего 5 |федерального | |
| |России |баллов за весь год) |государственного | |
| | | |учреждения. Отчетная | |
| | | |форма | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 4 |Количество предлагаемых изменений в бюджетную| 3 балла |Доклад руководителя |Годовая |
| |смету в течение финансового года (не более 5)| |федерального | |
| | | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 5 |Наличие оформленных в установленном порядке | 2 балла |Копии свидетельств о |Годовая |
| |документов, подтверждающих регистрацию вещных| |правах на объекты | |
| |прав на объекты недвижимости и земельные | |недвижимости и | |
| |участки | |земельные участки | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 6 |Использование бюджетных ассигнований на | 2 балла |Доклад руководителя |Первый квартал|
| |обеспечение выполнения функций в отчетном | |федерального | |
| |финансовом году (не менее 97 процентов от | |государственного | |
| |годовых назначений) | |учреждения. Отчетная | |
| | | |форма | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 7 |Отсутствие роста просроченной кредиторской | 3 балла |Доклад руководителя |Первый квартал|
| |задолженности | |федерального | |
| | | |государственного | |
| | | |учреждения. Отчетная | |
| | | |форма | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 8 |Отсутствие замечаний профильного департамента|0,5 балла за каждый |Доклад руководителя |Квартальная |
| |в части предоставления федеральными | квартал (всего 2 |федерального | |
| |государственными учреждениями | балла за весь год) |государственного | |
| |информации по отдельным запросам | |учреждения | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 9 |Соблюдение сроков и порядка представления |0,75 балла за каждый|Доклад руководителя |Квартальная |
| |статистической и иной отчетности в | квартал (всего 3 |федерального | |
| |Минздравсоцразвития России | балла за весь год) |государственного | |
| | | |учреждения. Отчетная | |
| | | |форма | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 |Обеспечение соблюдения сроков повышения | 4 балла |Доклад руководителя |Годовая |
| |квалификации медицинского персонала | |федерального | |
| | | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 2 |Доля врачей и среднего медицинского | 4 балла |Доклад руководителя |Годовая |
| |персонала, имеющих квалификационную категорию| |федерального | |
| |(не менее 75 процентов) | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|----|---------------------------------------------|--------------------|-----------------------|--------------|
| 3 |Доля преподавателей, имеющих учебную степень | 2 балла |Доклад руководителя |Годовая |
| |доктора наук и кандидата наук (не менее 75 | |федерального | |
| |процентов) | |государственного | |
| | | |учреждения | |
|-----------------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 | | |
|баллов | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
| Периодичность | Баллы |
|------------------------------------------------------|------------------|
|I квартал | 20|
|------------------------------------------------------|------------------|
|II квартал | 18|
|------------------------------------------------------|------------------|
|III квартал | 15|
|------------------------------------------------------|------------------|
|IV квартал | 47|
|------------------------------------------------------|------------------|
|Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100|
---------------------------------------------------------------------------
Приложение N 9
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 28 ноября 2008 года
N 681н
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕ".