Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
II. Подготовка к проведению аттестации
11. Полугодовые планы работы аттестационной комиссии таможенного
органа, полугодовые графики аттестации и списки сотрудников,
подлежащих аттестации, составляются кадровым подразделением и
утверждаются начальником соответствующего таможенного органа.
В графике аттестации указывается: наименование таможенного
органа, инициалы, фамилия, специальное звание сотрудника, наименование
структурного подразделения, занимаемая должность, дата проведения
аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных руководителей соответствующих
подразделений таможенного органа.
При формировании графика аттестации учитывается дата назначения
на должность сотрудника, дата проведения последней аттестации.
Графики аттестации на первое и второе полугодия утверждаются не
позднее 25 декабря и 25 июня соответственно.
Не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения
аттестации сотрудники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены
с графиком аттестации.
В случае невозможности присутствия сотрудника в день проведения
аттестации на службе по уважительным причинам на основании
представленных сведений, которые не были известны на момент
составления графика (отпуск, болезнь, командировка и т.д.), в график
аттестации вносятся соответствующие изменения.
12. Не позднее чем за 14 календарных дней до даты проведения
аттестации секретарю соответствующей аттестационной комиссии
представляется отзыв о служебной деятельности сотрудника (далее -
отзыв) (приложение N 1 к Положению), подготовленный начальником
аттестуемого сотрудника.
13. Начальник аттестуемого сотрудника при подготовке отзыва
обязан:
1) изучить действующий порядок аттестации сотрудников;
2) провести с аттестуемым индивидуальную беседу по вопросам
прохождения службы в таможенных органах Российской Федерации,
совершенствования профессиональных качеств, дать необходимые
рекомендации по устранению недостатков, повышению личной
ответственности за состояние дел на порученном участке работы;
3) дать объективную оценку деловых и личных качеств аттестуемого
сотрудника, его профессионального уровня, организаторских
способностей, состояния служебной дисциплины и определить содержание
характеристики.
14. В тексте характеристики аттестуемого сотрудника рекомендуется
отразить в зависимости от занимаемой должности следующие вопросы:
а) соответствие сотрудника требованиям по занимаемой должности;
б) уровень профессиональной подготовки, знание Конституции
Российской Федерации, требований законодательных и других нормативных
актов, регулирующих практическую деятельность сотрудника, а также
знание должностной инструкции и ее выполнение в процессе службы;
в) организованность в работе, умение определить главное в решении
поставленных задач, способность качественно выполнять должностные
обязанности, проявлять инициативу, оперативно ориентироваться и умело
действовать в сложной обстановке;
г) достигнутые результаты служебной деятельности, личный вклад
сотрудника в выполнение поставленных задач;
д) умение руководить подчиненными;
е) оценку состояния структурного подразделения, таможенного
органа, которым руководит сотрудник;
ж) способность критически оценивать свою деятельность и
деятельность подчиненных; имеющиеся недостатки и упущения в служебной
деятельности, в руководстве подразделением, таможенным органом и
рекомендации по их устранению;
з) выполнение требований присяги сотрудника, обязанностей,
изложенных в Федеральном законе "О службе в таможенных органах
Российской Федерации", Дисциплинарном уставе таможенной службы
Российской Федерации.
15. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за семь
календарных дней до начала аттестации обязан ознакомить аттестуемого
сотрудника с представленным отзывом под подпись.
16. Сотрудник вправе выразить свое несогласие с представленным
отзывом, а также представить в аттестационную комиссию дополнительные
сведения о служебной деятельности за предшествующий период.
17. Секретарь аттестационной комиссии обязан в сроки,
установленные Регламентом, доложить председателю аттестационной
комиссии о количестве поступивших документов, подлежащих рассмотрению
на заседании, оповестить членов аттестационной комиссии и лиц,
присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии, о
времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на ее
рассмотрение, а также представить членам аттестационной комиссии
документы, подлежащие рассмотрению на заседании.
18. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных
членов аттестационной комиссии либо сотрудников, подлежащих аттестации
или приглашенных на заседание, указанные лица обязаны заблаговременно
представить заявление на имя председателя аттестационной комиссии с
указанием причин невозможности присутствия на заседании.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".