О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ. Приказ. Федеральное агентство по рыболовству. 20.10.08 253

VIII. Порядок и условия установления выплат
                      стимулирующего характера.

     8.1.  В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  в  федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  29.12.2007  N  818 "Об утверждении Перечня видов выплат
стимулирующего   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным Минюстом России
01.02.2008,   регистрационный   N  11080  (Российская  газета,  N  28,
09.02.2008),  в  образовательных учреждениях устанавливаются следующие
виды выплат стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     8.2.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия их
осуществления  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
     Выплаты   стимулирующего   характера  осуществляются  по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда  работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников.
     При  этом  следует  учитывать,  что  начиная с 1 января 2010 года
объем  средств  на  указанные  выплаты  должен  составлять не менее 30
процентов  средств  на  оплату труда, формируемых за счет ассигнований
федерального бюджета.
     8.3.  К  выплатам  стимулирующего  характера  относятся  выплаты,
направленные  на  стимулирование  работника к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  работнику  с
учетом  критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы,  в  соответствии  с  рекомендациями  Федерального агентства по
рыболовству.
     При  введении  новых  систем  оплаты труда работников федеральных
бюджетных   учреждений   размеры   и   условия   осуществления  выплат
стимулирующего   характера   конкретизируются   в  трудовых  договорах
работников.
     8.4.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
выплачивается работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     особый  режим  работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организацию  и  проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     непосредственное  участие  в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Размер  выплат стимулирующего характера может устанавливаться как
в   абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении  к  окладу
(должностному окладу).
     Надбавка   за   интенсивность   работы   выплачивается  водителям
автомобилей,   работающим   в   городах   Москве  и  Санкт-Петербурге,
Московской и Ленинградской областях, в размере 10% от оклада.
     8.5.   Руководителям  и  специалистам,  имеющим  почетное  звание
"Заслуженный   работник   рыбного   хозяйства  Российской  Федерации",
"Почетный   работник   рыбного   хозяйства  России"  или  одновременно
несколько  почетных  званий  и  отличающихся высокой результативностью
труда,  может  вводиться  ежемесячная  надбавка  за  почетное  звание.
Рекомендуемый размер надбавки не ниже 5% от должностного оклада.
     8.6. Работникам образовательных учреждений, занимающим должности,
ученые   степени   по   которым   не  предусмотрены  квалификационными
характеристиками,  может устанавливаться надбавка за ученую степень по
профилю   выполняемой  работы  в  следующих  минимальных  размерах  (в
процентах от должностного оклада):
     - за ученую степень кандидата наук - 10%;
     - за ученую степень доктора наук - 15%.
     8.7.   Надбавку   работникам   за   выслугу   лет   рекомендуется
устанавливать  с  учетом  стажа работы в образовательных учреждениях в
следующих минимальных размерах (в процентах от должностного оклада):
     при выслуге лет от 1 года до 3-х лет  - 5 %;
     при выслуге лет от 3 до 5 лет         - 10 %;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет        - 15 %;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет       - 20 %;
     при выслуге лет свыше 15 лет          - 30 %.
     8.8.  Выплата  стимулирующего характера по итогам работы - премия
устанавливается  работнику  с  учетом  критериев,  позволяющих оценить
результативность   и   качество   его   работы,   в   соответствии   с
рекомендациями  Федерального  агентства  по  рыболовству. Максимальный
размер премии не ограничен.