ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ОРГАНАХ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство внутренних дел РФ (МВД России). 24.12.08 1140

II. Организация проведения служебной проверки

     11. Основанием для проведения служебной проверки является наличие
достаточных    данных,    указывающих    на    нарушение   сотрудником
установленного  порядка  и  правил  при выполнении возложенных на него
обязанностей  и  осуществлении  имеющихся  у  него  правомочий  в ходе
служебной деятельности, а также происшествия с его участием.
     12.   Поводом   для   проведения   служебной   проверки  является
поступившая  в установленном порядке начальнику органа, подразделения,
учреждения  системы  МВД  России  или  его  заместителю  информация  о
дисциплинарном  проступке  сотрудника  и  происшествии с его участием,
которая   может   содержаться  в  обращениях  граждан  и  организаций,
сообщениях   судебных,   правоохранительных,   контролирующих  и  иных
государственных    органов,    общественных    объединений,   рапортах
сотрудников,   заявлениях   государственных   гражданских  служащих  и
работников и публикациях средств массовой информации.
     13. Служебная проверка назначается поручением в виде резолюции на
документе,  содержащем сведения о наличии оснований для ее проведения,
либо  путем  издания  приказа  по  органу,  подразделению,  учреждению
системы МВД России при проведении служебной проверки комиссией. Приказ
о назначении служебной проверки должен содержать:
     причину и основания для ее назначения;
     сроки проведения;
     состав комиссии по проведению служебной проверки;
     должностное  лицо, на которое возлагается контроль за проведением
служебной проверки.
     14.  В  комиссию  в  случае  комиссионного  проведения  служебной
проверки  включаются сотрудники подразделений, обладающие необходимыми
знаниями   и  опытом.  Председателем  комиссии  назначается  сотрудник
подразделения,   к   компетенции  которого  относится  рассматриваемый
вопрос.
     15.  Сотруднику  не  может  быть  поручено  проведение  служебной
проверки при наличии следующих оснований:
     если  он  является  подчиненным по службе сотруднику, в отношении
которого проводится служебная проверка;
     если  он  является родственником сотрудника, в отношении которого
проводится служебная проверка;
     если  имеются  иные обстоятельства, дающие основания считать, что
он  может  быть  прямо  или  косвенно заинтересован в исходе служебной
проверки.
     16.  При  наличии  оснований,  указанных  в пункте 15 Инструкции,
сотрудник,  которому  поручено  проведение  служебной проверки, обязан
обратиться к должностному лицу, ее назначившему, с письменным рапортом
об  освобождении  его  от участия в проведении служебной проверки. При
несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки могут
быть признаны недействительными.
     17.   В  случае  установления  факта  совершения  дисциплинарного
проступка   сотрудниками  разных  органов,  подразделений,  учреждений
системы  МВД  России должностное лицо, назначившее служебную проверку,
немедленно  докладывает  об  этом  вышестоящему  руководителю, который
принимает решение о порядке ее дальнейшего проведения.
     18. Служебная проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с
момента   получения   должностным   лицом,  имеющим  право  назначения
служебной   проверки,   информации,   послужившей  основанием  для  ее
назначения,  и  должна  быть завершена не позднее чем через 30 дней со
дня принятия решения о ее проведении.
     19. В случае если последний день служебной проверки приходится на
нерабочий  день, то днем окончания срока проведения служебной проверки
считается предшествующий ему рабочий день.
     20.  При  проведении  служебной проверки по поступившему в орган,
подразделение,  учреждение  системы  МВД  России обращению ответ лицу,
направившему    обращение,   направляется   в   сроки,   установленные
нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации для рассмотрения
обращений.
     21.  В  срок  проведения  служебной  проверки не включается время
нахождения  сотрудника,  в  отношении  которого  проводится  служебная
проверка,  в  отпуске,  командировке,  а  также  периоды его временной
нетрудоспособности.
     22.   На   период   отпуска,   командировки,  а  также  временной
нетрудоспособности  сотрудника  на  основании  мотивированного рапорта
сотрудника,  проводящего  служебную  проверку,  решением  должностного
лица,  ее  назначившего,  или лица, исполняющего его обязанности, срок
проведения служебной проверки может быть приостановлен.