Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ОРГАНАХ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
V. Оформление результатов служебной проверки
31. По окончании служебной проверки подготавливается письменное
заключение с указанием даты его составления. Заключение должно быть
подписано председателем и членами комиссии или уполномоченным
сотрудником. Должностное лицо, назначившее служебную проверку, не
позднее 10 дней со дня подписания заключения утверждает его либо
принимает решение о продлении служебной проверки.
32. Заключение составляется на основании имеющихся в материалах
служебной проверки данных и должно состоять из трех частей: вводной,
описательной и резолютивной.
33. Во вводной части указываются:
должность, звание, инициалы, фамилия сотрудника, проводившего
служебную проверку, или состав комиссии, проводившей служебную
проверку (с указанием специального звания, должности, фамилии и
инициалов председателя и членов комиссии);
основания проведения служебной проверки;
должность, звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, в отношении
которого проведена служебная проверка, и лиц, чья вина установлена в
ходе ее проведения, а также год рождения, образование, время службы в
органах внутренних дел и в занимаемой должности, количество поощрений,
взысканий, наличие (отсутствие) неснятых дисциплинарных взысканий.
34. В описательной части указываются:
факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной
проверки;
сущность совершенного дисциплинарного проступка или случившегося
происшествия, их последствия и другие существенные обстоятельства;
какими материалами подтверждается или исключается вина
сотрудника, государственного гражданского служащего, работника;
обстоятельства, смягчающие или отягчающие его ответственность.
35. Резолютивная часть должна содержать:
заключение о виновности (невиновности) сотрудника, в отношении
которого проведена служебная проверка, в совершении дисциплинарного
проступка или происшествия;
выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению
дисциплинарного проступка (происшествия);
предложения о применении (неприменении) к виновному мер
дисциплинарной ответственности, иных мер воздействия, а также, при
необходимости, предложения о передаче материалов в органы прокуратуры
для принятия процессуального решения в установленном законом порядке;
предложения о необходимости обеспечения правовой защиты
сотрудника, оказания ему социальной и психологической помощи;
предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или
предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием
факта нарушения служебной дисциплины;
рекомендации предупредительно-профилактического характера.
36. Заключение подписывается лицом, проводившим служебную
проверку, или полным составом комиссии в случае проведения служебной
проверки комиссией, согласовывается с непосредственным начальником
сотрудника, проводившего служебную проверку, и утверждается
должностным лицом органа внутренних дел, назначившим ее проведение.
37. Заключение служебной проверки, проведенной по факту гибели
(смерти) сотрудника, получения им телесных повреждений и иного
повреждения здоровья при исполнении служебных обязанностей, а также
при наличии в нем вывода об увольнении сотрудника из органов
внутренних дел, кроме того, согласовывается с правовым подразделением
и утверждается лицом, имеющим право приема сотрудника на службу
(увольнения из органов внутренних дел).
38. Окончанием служебной проверки является дата утверждения
заключения.
39. В случае отказа сотрудника, в отношении которого проводилась
служебная проверка, от ознакомления с заключением либо подписи в
ознакомлении с заключением составляется соответствующий акт,
подписанный комиссией в составе не менее 3-х человек (приложение N 3).
40. Проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания, как
правило, готовится лицом, проводившим служебную проверку,
согласовывается с правовым подразделением, приобщается к заключению и
представляется с материалами служебной проверки должностному лицу,
назначившему ее проведение. Приказ о наложении дисциплинарного
взыскания объявляется сотруднику в установленном порядке под роспись.
41. Копия заключения служебной проверки приобщается к материалам
личного дела сотрудника, в отношении которого проводилась служебная
проверка.
42. По окончании служебной проверки руководитель комиссии либо
сотрудник, проводивший служебную проверку, формирует дело с
материалами служебной проверки, которое включает в себя:
документ (либо его копия), послуживший поводом для назначения
служебной проверки;
копию приказа о назначении служебной проверки;
план проведения служебной проверки;
объяснения сотрудников и иных лиц, иные документы и материалы
(либо их заверенные копии), полученные в ходе проведения служебной
проверки;
заключение служебной проверки;
материалы, относящиеся к реализации выводов, содержащихся в
заключении служебной проверки;
копия ответа лицу, чье обращение послужило поводом к проведению
служебной проверки.
43. Дело хранится в архиве подразделения по делопроизводству и
режиму органа, подразделения, учреждения системы МВД России
определенный номенклатурой срок, в соответствии с требованиями по
хранению данного вида документов, и выдается в установленном порядке.
Приложение N 1
к Инструкции
----------------------------------------------
(наименование должности, специальное звание,
----------------------------------------------
фамилия и инициалы должностного лица органа
----------------------------------------------
внутренних дел, назначившего
----------------------------------------------
служебную проверку (в дательном падеже))
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ОРГАНАХ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".