О ПЕРЕЧНЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФГУ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР" РОСИМУЩЕСТВА, О ПОКАЗАТЕЛЯХ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА. Приказ. Федеральное агентство по управлению государственным имуществом. 17.11.08 378

ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
           СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ФГУ
             "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР" РОСИМУЩЕСТВА

     Премирование  генерального директора ФГУ "Федеральный медицинский
центр"   Росимущества  осуществляется  за  отчетный  период  с  учетом
результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки
эффективности работы Учреждения по следующим показателям:
     1.  Наличие  информации  о  месте  и времени оказания доврачебной
помощи.
     Определяется    фактом    наличия   указанной   информации,   что
свидетельствует  о  качественно  проведенной  организационной работе в
отчетном периоде.
     2.  Процент  удовлетворения  заявок прикрепленного контингента на
скорую медицинскую помощь.
     Определяется  как  отношение числа выездов бригад скорой помощи к
числу поступивших вызовов в отчетном периоде.
     3.  Коэффициент обеспечения амбулаторно-поликлинической помощью в
день обращения.
     Определяется    как   отношение   числа   пациентов,   получивших
амбулаторно-поликлиническую  помощь  в  день  обращения,  к числу всех
обратившихся за помощью за тот же день.
     4.  Доля пациентов, выписанных после санаторно-курортного лечения
с формулировкой "значительное улучшение состояния здоровья".
     Определяется как отношение количества пациентов, выписанных после
санаторно-курортного  лечения  с формулировкой "значительное улучшение
состояния   здоровья",  к  общему  числу  прошедших  курс  санаторного
оздоровления за отчетный период.
     5.  Доля получивших стационарную помощь от числа всех нуждающихся
в данном периоде среди прикрепленного контингента.
     Определяется   как   отношение  количества  пациентов,  прошедших
стационарное  лечение,  к  числу  всех  нуждающихся в госпитализации в
отчетном периоде.
     6.   Доля   пациентов,   прошедших  вакцинацию  от  общего  числа
прикрепленных.
     Определяется как отношение числа пациентов, прошедших вакцинацию,
к общему количеству прикрепленных.
     7.  Доля  пациентов,  прошедших  диспансеризацию  от общего числа
прикрепленных.
     Определяется    как    отношение   числа   пациентов,   прошедших
диспансеризацию, к общему количеству прикрепленных.
     8.   Проведение  специальных  мероприятий  в  рамках  решений  по
обеспечению деятельности Росимущества в интересах безопасности.
     Определяется   фактом   проведения   указанных  мероприятий,  что
свидетельствует   об   ответственном   подходе  к  содержанию  объекта
мобилизационного      назначения      и     высоком     уровне     его
оперативно-технической готовности.
     9.  Удовлетворенность пациентов качеством оказанной медицинской и
санаторно-курортной помощи.
     Определяется  отсутствием обоснованных жалоб со стороны пациентов
и наличием благодарностей пациентов и/или вышестоящего руководства.
     10. Удельный вес работников, прошедших обучение.
     Определяется   как  отношение  количества  работников,  прошедших
обучение в отчетном периоде, к фактической численности работников.
     11. Укомплектованность кадрами.
     Определяется как отношение фактической численности к утвержденной
штатной численности Учреждения.
     12. Текучесть кадров.
     Определяется  как  отношение разницы между принятыми и уволенными
работниками  в  отчетном  периоде  к  утвержденной штатной численности
Учреждения.