Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работника определяется исходя из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих
должности служащих, установлены на основе отнесения занимаемых ими
должностей к Профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N
247н (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г.,
регистрационный N 11858):
---------------------------------------------------------------------------
|Профессиональные квалификационные группы и квалификационные |Должностной |
| уровни |оклад, руб. |
|------------------------------------------------------------|------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | |
|служащих первого уровня": | |
| 1-й квалификационный уровень | 2300 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| 2-й квалификационный уровень | 2420 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | |
|служащих второго уровня": | |
| 1-й квалификационный уровень | 2670 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| 2-й квалификационный уровень | 3225 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| 3-й квалификационный уровень | 3530 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| 4-й квалификационный уровень | 3820 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| 5-й квалификационный уровень | 4125 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | |
|служащих третьего уровня": | |
| 1-й квалификационный уровень | 4485 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| 2-й квалификационный уровень | 4785 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| 3-й квалификационный уровень | 5170 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| 4-й квалификационный уровень | 5580 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| 5-й квалификационный уровень | 6030 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | |
|служащих четвертого уровня": | |
| 1-й квалификационный уровень | 6360 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| 2-й квалификационный уровень | 7630 |
|------------------------------------------------------------|------------|
| 3-й квалификационный уровень | 8390 |
---------------------------------------------------------------------------
2.3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих:
----------------------------------------------------------------------
|Квалификационный разряд | Оклад, руб. |
|----------------------------------------------|---------------------|
|1-й | 2300 |
|----------------------------------------------|---------------------|
|2-й | 2700 |
|----------------------------------------------|---------------------|
|3-й | 3000 |
|----------------------------------------------|---------------------|
|4-й | 3250 |
|----------------------------------------------|---------------------|
|5-й | 3500 |
|----------------------------------------------|---------------------|
|6-й | 3750 |
|----------------------------------------------|---------------------|
|7-й | 4000 |
|----------------------------------------------|---------------------|
|8-й | 4250 |
----------------------------------------------------------------------
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
работников в виде надбавок и выплат в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера
в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве
юстиции Российской Федерации 04.02.2008, регистрационный N 11081).
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера
работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного
характера:
выплаты за совмещение профессий;
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные дни и нерабочие
праздничные дни;
оплата сверхурочной работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
Выплаты компенсационного характера, определенные в процентном
отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
2.4. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в
соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об
утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
01.02.2008, регистрационный N 11080).
В целях поощрения работников за выполненную работу
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за особо
важные и срочные работы.
На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного
финансирования рекомендуется применять повышающие коэффициенты к
окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются руководителем
Росрегистрации.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов, но не менее 0,5 от
установленного оклада.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных
в федеральных государственных органах и территориальных органах
федеральных государственных органов, с учетом иных периодов на
предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в
которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей
в соответствии с должностной инструкцией, в размерах:
при стаже
от 1 года до 5 лет 0,15
от 5 до 10 лет 0,20
свыше 10 лет 0,30
При начислении стажа за выслугу лет суммируются все включенные
(засчитываемые) в него периоды работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".