Фрагмент документа "ГИГИЕНА ТРУДА ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ. МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА С ЦЕЛЬЮ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ И ПОКАЗАНИЙ К ПРИМЕНЕНИЮ ТРУДА ПОДРОСТКОВ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ".
Обязанности работодателя
При приеме подростка на работу необходимо руководствоваться
Основами законодательства РФ об охране труда, где указаны ограничения,
связанные с режимом и условиями работы. Работодатель обязан
рассмотреть вопрос о том, подходит ли конкретный вид профессиональной
деятельности подростку с учетом требований законодательства и других
документов, определяющих возможность применения труда
несовершеннолетних. К их числу относятся: Список производств,
профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых
запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный
Постановлением Государственного комитета по труду и социальным
вопросам и Президиумом Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов от 10 сентября 1980 г. N 283/П-9 с
изменениями, внесенными Постановлением от 21 июня 1985 г. N 198/П-6;
настоящие Указания, а также санитарные правила, инструкции по технике
безопасности, касающиеся определенных видов работ, производств и
профессий, которые не отражены в общих документах. При приеме на
работу подростков в возрасте 14 - 15 лет необходимо согласие родителей
или лиц, их заменяющих.
Работодатель обязан информировать подростка о льготах,
предусмотренных законодательством об охране труда, и неукоснительно их
выполнять. Он обеспечивает инструктаж и обучение как самим рабочим
операциям, так и безопасным приемам работы, а также правилам охраны
труда и техники безопасности, внутреннего распорядка на данном
предприятии, назначает опытного, квалифицированного наставника.
|
Фрагмент документа "ГИГИЕНА ТРУДА ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ. МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА С ЦЕЛЬЮ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ И ПОКАЗАНИЙ К ПРИМЕНЕНИЮ ТРУДА ПОДРОСТКОВ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ".