О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСТЕХНАДЗОРА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ. Приказ. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. 26.11.08 925

I. Общие положения

     1.  Настоящие  Условия  оплаты  труда  работников территориальных
органов  Федеральной  службы  по  экологическому,  технологическому  и
атомному  надзору (далее - Условия оплаты труда), определяющие условия
и  порядок оплаты труда работников территориальных органов Федеральной
службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее -
территориальные     органы),     разработаны    в    соответствии    с
законодательством  о  труде,  Постановлением  Правительства Российской
Федерации  от  5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты
труда   работников  федеральных  бюджетных  учреждений  и  федеральных
государственных  органов,  а  также  гражданского  персонала  воинских
частей, учреждений и подразделений, федеральных органов исполнительной
власти,  в  которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время осуществляется на
основе  Единой  тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных
государственных   учреждений"  (Собрание  законодательства  Российской
Федерации,  2008,  N  33,  ст.  3852;  N  40,  ст. 4544), Положением о
Федеральной  службе  по  экологическому,  технологическому  и атомному
надзору,    утвержденным   Постановлением   Правительства   Российской
Федерации  от  30  июля  2004  г.  N  401  "О  Федеральной  службе  по
экологическому,   технологическому   и   атомному  надзору"  (Собрание
законодательства  Российской  Федерации, 2004, N 32, ст. 3348; 2006, N
5,  ст.  544; N 23, ст. 2527; N 52 (ч. III), ст. 5587; 2008, N 22, ст.
2581;  N  46,  ст.  5337),  Приказами  Министерства  здравоохранения и
социального  развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818
"Об  утверждении  Перечня  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован  Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля
2008  г.,  регистрационный  N  11080), от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об
утверждении   Перечня   видов   выплат  компенсационного  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован  Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля
2008 г., регистрационный N 11081).
     На   основании  настоящих  Условий  оплаты  труда  руководителями
территориальных  органов разрабатываются и утверждаются условия оплаты
труда   работников,   оплата   труда   которых   в   настоящее   время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников федеральных государственных учреждений (далее - работники).
     2.   Система  оплаты  труда  работников  территориальных  органов
включает:
     - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
     - выплаты компенсационного характера;
     - выплаты стимулирующего характера.
     3. Настоящие Условия оплаты труда содержат:
     - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников территориальных органов;
     - наименование,   условия   и   порядок  выплат  компенсационного
характера;
     - наименование,   условия   и   порядок   выплат   стимулирующего
характера.
     4.   Финансирование   расходов   на   оплату   труда   работников
территориальных  органов  осуществляется  за счет и в пределах средств
федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда соответствующего
территориального органа.
     5.   Заработная   плата   работника   предельными   размерами  не
ограничивается.
     Заработная   плата   работников   (без   учета   премий   и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.