Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСТЕХНАДЗОРА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ".
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
территориального органа в целях поощрения работников за выполненную
работу.
Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях", и включают:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9
месяцев, год).
Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего
характера принимает руководитель территориального органа. При этом
наименование выплат стимулирующего характера и условия их
осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда
работников соответствующего территориального органа.
28. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя
территориального органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников.
29. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие
результаты работы. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной работы
гидротехнических сооружений, пропуском половодий и паводков);
выполнение особо важных и срочных работ;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа территориального органа.
30. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
выплачивается работнику единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации, награждении знаками особого
отличия - медалью "Золотая Звезда", награждении ведомственными
наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
31. Применение стимулирующих выплат за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу, и максимальным размером не ограничивается.
32. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год) - выплачиваются с целью поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный
период. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
деятельностью территориального органа;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
33. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером
премия по итогам работы не ограничена.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСТЕХНАДЗОРА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ".