ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 21.07.2007). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 77. Общие основания прекращения
                          трудового договора

     Основаниями прекращения трудового договора являются:
     1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
     2)  истечение  срока  трудового  договора  (статья  79 настоящего
Кодекса),  за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
     3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья
80 настоящего Кодекса);
     4)  расторжение  трудового  договора  по  инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
     5)  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
     6)  отказ  работника  от  продолжения  работы  в  связи со сменой
собственника  имущества  организации,  с изменением подведомственности
(подчиненности)   организации   либо   ее  реорганизацией  (статья  75
настоящего Кодекса);
     7)  отказ  работника  от  продолжения работы в связи с изменением
определенных  сторонами  условий  трудового  договора (часть четвертая
статьи 74 настоящего Кодекса);
     8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему
в   соответствии   с  медицинским  заключением,  выданным  в  порядке,
установленном  федеральными  законами  и  иными нормативными правовыми
актами   Российской   Федерации,   либо   отсутствие   у  работодателя
соответствующей  работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего
Кодекса);
     9)  отказ  работника  от  перевода  на  работу в другую местность
вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
     10)  обстоятельства,  не  зависящие  от  воли  сторон  (статья 83
настоящего Кодекса);
     11)   нарушение   установленных   настоящим   Кодексом  или  иным
федеральным  законом  правил  заключения  трудового договора, если это
нарушение   исключает   возможность   продолжения  работы  (статья  84
настоящего Кодекса).
     Трудовой  договор  может  быть  прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     Часть утратила силу.