О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ГОСТИНИЦЫ И РЕСТОРАНЫ". Приказ. Министерство финансов РФ (Минфин России). 30.10.08 121Н

I. Общие положения

     Настоящее  Примерное  положение (далее - Положение) разработано в
соответствии   с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  (Собрание
законодательства   Российской   Федерации,   2002,   N   1,   ст.  3),
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N  583  "О  введении  новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных  учреждений  и  федеральных государственных органов, а также
гражданского  персонала  воинских  частей,  учреждений и подразделений
федеральных   органов   исполнительной   власти,   в  которых  законом
предусмотрена  военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников  федеральных  государственных
учреждений"  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2008, N
33,  ст.  3852;  2008,  N 40, ст. 4544), нормативными правовыми актами
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации, другими нормативными правовыми актами и включает в себя:
     - рекомендуемые  размеры  окладов  (должностных  окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее -
ПКГ) и квалификационным уровням;
     - наименование,    условия   осуществления   и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  Перечнем видов выплат
компенсационного   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29  декабря  2007  г.  N  822 "Об
утверждении   Перечня   видов   выплат  компенсационного  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля
2008 г., регистрационный N 11081; Российская газета, 2008, 13 февраля)
(далее   -   Приказ  Минздравсоцразвития  России  N  822),  повышающих
коэффициентов  к  окладам,  а  также выплат стимулирующего характера в
соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных  бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 29
декабря   2007   г.   N  818  "Об  утверждении  Перечня  видов  выплат
стимулирующего   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных  бюджетных  учреждениях"  (зарегистрирован  в Министерстве
юстиции  Российской  Федерации  1  февраля  2008 г., регистрационный N
11080;   Российская   газета,   2008,   9  февраля)  (далее  -  Приказ
Минздравсоцразвития  России  N  818),  за  счет  средств  федерального
бюджета  и  средств,  полученных  от  приносящей доход деятельности, и
критерии их установления;
     - условия  оплаты  труда руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера  федеральных  бюджетных  учреждений,  находящихся в ведении
Министерства  финансов  Российской  Федерации,  по  виду экономической
деятельности "Гостиницы и рестораны" (далее - учреждение);
     - условия выплаты материальной помощи.
     Фонд   оплаты   труда   работников   учреждения   формируется  на
календарный  год,  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных обязательств
федерального  бюджета  и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.
     Заработная  плата  работников учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     Заработная  плата  работника  учреждения предельными размерами не
ограничивается.
     Положение  об  оплате  труда  работников  учреждения утверждается
локальным    нормативным    актом    учреждения    с   учетом   мнения
представительного органа работников.