О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ГОСТИНИЦЫ И РЕСТОРАНЫ". Приказ. Министерство финансов РФ (Минфин России). 30.10.08 121Н

2.2. Компенсационные выплаты

     Работникам  учреждения  в  соответствии  с  Перечнем видов выплат
компенсационного   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях,
утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития  России  N 822, могут быть
осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
     - за  работу  в  ночное время в размере не менее 20% должностного
оклада  (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
     - за   сверхурочную  работу  -  работу  за  пределами  нормальной
продолжительности  рабочего  времени. Сверхурочная работа оплачивается
за  первые  два  часа  работы  не  менее  чем в полуторном размере, за
последующие  часы  -  не  менее чем в двойном размере часовой тарифной
ставки;
     - за  работу  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни. При этом
оплата  за  работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам  в  размере  не  менее одинарной дневной или часовой ставки
(части  оклада  (должностного  оклада)  за  день или час работы) сверх
оклада  (должностного  оклада),  если  работа в выходной или нерабочий
праздничный  день  производилась  в  пределах  месячной нормы рабочего
времени,  и  в  размере  не  менее  двойной дневной или часовой ставки
(части  оклада  (должностного  оклада)  за  день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени;
     - доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания.  Размер  доплат  и  срок, на который они устанавливаются
работникам,  определяется  по  соглашению  сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной  трудовым  договором,  устанавливается работнику в случае
увеличения   установленного   ему   объема   работы   или   исполнения
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной  трудовым  договором.  Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.