Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ".
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ,
ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной
должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной
службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее -
Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на
замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской
службы.
2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы в Федеральной службе по
экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - конкурс)
заключается в оценке профессионального уровня претендентов на
замещение должности федеральной государственной гражданской службы
(далее - гражданская служба), их соответствия установленным
квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
3. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения
должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой
должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса,
если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля
2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N
31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст.
1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186).
4. Конкурсные комиссии образуются:
в центральном аппарате Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору - приказом руководителя
Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному
надзору;
в территориальных органах Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору - приказом руководителя
территориального органа Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору.
5. Конкурс в Федеральной службе по экологическому,
технологическому и атомному надзору объявляется приказом руководителя
Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному
надзору (руководителя территориального органа Федеральной службы по
экологическому, технологическому и атомному надзору) на основании
докладной записки начальника кадрового подразделения (Приложение N 1).
6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровое
подразделение организует:
подготовку к публикации объявления о приеме документов для
участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании
(Приложение N 2), а также размещение информации о проведении конкурса
на сайте Федеральной службы по экологическому, технологическому и
атомному надзору в информационно-телекоммуникационной сети общего
пользования (Приложение N 3);
проверку соответствия квалификационным требованиям (к уровню
профессионального образования, стажу гражданской службы
(государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по
специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей;
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение
процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение
которой претендует гражданин (гражданский служащий) связано с
использованием таких сведений.
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать
в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов
для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации
поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в
письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии
в конкурсе.
9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, направляет заявление на имя представителей нанимателя,
указанных в пункте 4 настоящей Методики.
Кадровое подразделение государственного органа, в котором
гражданский служащий замещает должность гражданской службы,
обеспечивает получение гражданским служащим документов (об
образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы,
осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в
конкурсе.
10. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени
его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию
в конкурсе.
11. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов об образовании,
прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении
другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с
использованием не противоречащих федеральным законам и другим
нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по
вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по
вакантной должности гражданской службы, на замещение которой
претендуют кандидаты.
При проведении конкурса применение всех указанных мероприятий не
является обязательным. Необходимость, а также очередность их
применения определяется конкурсной комиссией.
12. Результаты заседания конкурсной комиссии оформляются
решением, которое подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в
заседании.
13. По результатам конкурса издается приказ представителя
нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность
гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем
конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте
Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному
надзору (приложение N 4).
Приложение N 1
к Методике
Руководителю Федеральной службы
по экологическому, технологическому
и атомному надзору
(Руководителю территориального органа
Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору)
--------------------------------------
(фамилия, инициалы)
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ".