ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство промышленности и торговли РФ. 21.11.08 348

I. Общие положения

     1.  Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда работников
федеральных   бюджетных   учреждений,   подведомственных  Министерству
промышленности  и  торговли  Российской  Федерации  (далее - Примерное
положение),  разработано в соответствии с Постановлением Правительства
Российской  Федерации  от  5  августа  2008 г. N 583 "О введении новых
систем  оплаты  труда  работников  федеральных  бюджетных учреждений и
федеральных  государственных  органов,  а также гражданского персонала
воинских   частей,  учреждений  и  подразделений  федеральных  органов
исполнительной  власти,  в  которых  законом  предусмотрена  военная и
приравненная  к  ней  служба,  оплата  труда которых в настоящее время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников    федеральных    государственных   учреждений"   (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст.
4544).
     2. Примерное положение содержит:
     - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     - рекомендуемые выплаты компенсационного характера в соответствии
с   Приказом   Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской  Федерации  от  29  декабря  2007  г. N 822 "Об утверждении
Перечня   видов   выплат   компенсационного  характера  в  федеральных
бюджетных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке установления выплат
компенсационного   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля
2008 г., регистрационный N 11081);
     - рекомендуемые  размеры  повышающих  коэффициентов  к  окладам и
выплаты    стимулирующего    характера   за   счет   всех   источников
финансирования  в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения
и  социального  развития  Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N
818  "Об  утверждении  Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля
2008 г., регистрационный N 11080);
     - условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера;
     - другие вопросы оплаты труда.
     3.  Условия  оплаты  труда,  включая  размер оклада (должностного
оклада)   работника,  повышающие  коэффициенты  к  окладам  и  выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     4.  Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного  рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится  пропорционально  отработанному времени, в зависимости от
выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     5.   Заработная   плата   работника   предельными   размерами  не
ограничивается.
     6.   Заработная   плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая соответствующими положениями об
оплате  труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и  иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников  федеральных  государственных
учреждений,  при  условии  сохранения  объема должностных обязанностей
работников  (гражданского  персонала)  и  выполнения  ими работ той же
квалификации.
     При этом также учитывается, что с 1 января 2009 г. в соответствии
с Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения
в  статью  1  Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010)
минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей.