ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство промышленности и торговли РФ. 21.11.08 348

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     1.  В  целях  поощрения  работников,  повышения профессионального
мастерства,  эффективности  и  качества  труда указываются виды выплат
стимулирующего характера на основе Перечня видов выплат стимулирующего
характера  в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснения о порядке
установления  выплат  стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях,  утвержденных  Приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля
2008 г., регистрационный N 11080), которые включают в себя:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к минимальному размеру оклада работника в
соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
     Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
     При  этом  следует  учитывать,  что  начиная с 1 января 2010 года
объем  средств  на  указанные  выплаты  должен  составлять не менее 30
процентов  средств  на  оплату труда, формируемых за счет ассигнований
федерального бюджета.
     2.  Рекомендуемые  выплаты  за интенсивность и высокие результаты
работы:
     - надбавка  за  организацию  и  проведение выставок (экспозиций),
тематических лекций;
     - надбавка   за   участие  в  федеральных  целевых  программах  и
фундаментальных исследованиях, не имеющих специального финансирования;
     - надбавка  за  создание внеплановой научной продукции по профилю
деятельности  учреждения  (структурного  подразделения),  в  том числе
публикации в рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов,
изобретений;
     - надбавка за научное руководство, ведение педагогической работы,
рецензирование, экспертизу научных материалов, оппонирование.
     3.   Рекомендуемые   выплаты   за   качество  выполняемых  работ,
показателями которых являются:
     - за  присвоенную  ученую  степень,  почетное звание по основному
профилю профессиональной деятельности;
     - за  знание  и использование в работе одного и более иностранных
языков;
     - соблюдение  установленных  сроков  выполнения  работ,  оказания
услуг;
     - внедрение в практику результатов НИР и НИОКР;
     - наличие положительного отзыва от заказчика работ;
     - участие в выставках и научно-практических конференциях;
     - получение грантов на выполнение научно-прикладных исследований;
     - соблюдение  регламентов,  стандартов,  технологий, требований к
процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
     - соблюдение техники безопасности при проведении работ;
     - качественная  подготовка  и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     - отсутствие дефектов при выполнении работ, оказании услуг.
     4.   Рекомендуемые   выплаты   за   выслугу  лет  устанавливаются
работникам за выслугу лет в данном учреждении:
     - при  стаже  работы  от  3  до  5  лет  - выплачивается до 5% от
основного оклада;
     - при  стаже  работы  от  5  до  10  лет  -  выплачивается 10% от
основного оклада;
     - за каждый последующий год работы в учреждении - 2% от основного
оклада, но не более 40% от суммы должностного оклада.
     5.  Рекомендуемые  премиальные  выплаты  по  итогам  работы  - за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
     Премирование  осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а  также  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
     - заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     - руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
     - остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,    -    по    представлению    руководителей   структурных
подразделений.
     6. При премировании учитывается:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественная  подготовка  и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     7.  Премия  по  итогам  работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     8.   Премия   за   выполнение   особо   важных  и  срочных  работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     9.   Положением  об  оплате  труда  работников  подведомственного
учреждения    может   быть   предусмотрено   установление   работникам
повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.
     10.  Решение  о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается   учреждением   с   учетом  обеспечения  указанных  выплат
финансовыми  средствами.  Размер  выплат по повышающему коэффициенту к
окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада  работника  на
повышающий коэффициент.
     11.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой должности
устанавливается  работникам  учреждения  в  зависимости  от  отнесения
должности   к  квалификационному  уровню  ПКГ.  Рекомендуемые  размеры
повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ до 0,2.
     Применение   повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.