ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА (ТИПОВОГО) РУКОВОДИТЕЛЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 17.12.08 568

2. Квалификационные требования

     2.1. Руководитель Управления должен иметь высшее профессиональное
образование  (ст.  12  Федерального  закона  от  27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации")  и  стаж
государственной  гражданской  службы на главных должностях федеральной
государственной  гражданской  службы  не  менее  четырех   лет   стажа
государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)
или не менее пяти лет стажа работы по специальности  (Указ  Президента
Российской Федерации от 27.09.2005 N 1131).
     2.2. Руководитель Управления должен знать:
     Конституцию Российской Федерации;
     федеральные законы применительно к исполнению  своих  должностных
обязанностей, прав и ответственности;
     конституции (уставы)  и  законы  субъектов  Российской  Федерации
применительно  к  исполнению  своих  должностных обязанностей,  прав и
ответственности;
     указы Президента   и   постановления   Правительства   Российской
Федерации,  иные  нормативные  правовые  акты,  регулирующие  развитие
воздушного  транспорта  (гражданской  авиации),  экономики  Российской
Федерации;
     основы экономики,  организации труда, производства и управления в
условиях   рыночных   отношений,   методы   проведения   международных
переговоров,    заключения    международных    контрактов,   передовой
отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления;
     методы управления аппаратом государственного органа;
     порядок работы со служебной информацией;
     правила делового этикета;
     правила внутреннего трудового распорядка.
     2.3. Руководитель Управления должен:
     иметь навыки лидера;
     уметь планировать свою работу и работу Управления;
     уметь работать с людьми;
     уметь вести деловые переговоры;
     иметь развитые навыки коммуникации;
     стимулировать достижения результатов;
     уметь контролировать и анализировать;
     владеть навыками конструктивной критики;
     владеть навыками делового письма;
     уметь внимательно слушать коллег;
     правильно подбирать сотрудников;
     уметь эффективно   и   последовательно   организовать  работы  по
взаимосвязям с другими госорганами,  субъектами Российской  Федерации,
муниципальными   образованиями,   государственными   и  муниципальными
служащими, населением;
     уметь создавать    эффективные   взаимоотношения   в   коллективе
(психологический климат);
     уметь помогать в работе;
     уметь ставить перед подчиненными достижимые задачи;
     подчинять тактические цели стратегическим;
     уметь разрабатывать план конкретных действий;
     уметь оперативно принимать и реализовать решения;
     уметь адаптироваться  к  новой   ситуации   и   применять   новые
эффективные подходы к решению возникающих проблем;
     уметь видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
     владеть компьютерной  и  другой оргтехникой,  а также необходимым
программным обеспечением;
     уметь систематически повышать свою квалификацию;
     уметь не   допускать   личностных   конфликтов   с   подчиненными
сотрудниками, коллегами и вышестоящими органами;
     уметь эффективно сотрудничать,  иметь  склонность  к  кооперации,
гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях;
     быть ответственным и отзывчивым по отношению к людям.