ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНСЕЛЬХОЗА РОССИИ. Приказ. Министерство сельского хозяйства РФ (Минсельхоз РФ). 09.02.09 49

I. Общие положения

     Настоящие  Условия  оплаты  труда  работников  Минсельхоза России
(далее - Условия оплаты труда работников) разработаны в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N  583  "О  введении  новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных  учреждений  и  федеральных государственных органов, а также
гражданского  персонала  воинских  частей,  учреждений и подразделений
федеральных   органов   исполнительной   власти,   в  которых  законом
предусмотрена  военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников  федеральных  государственных
учреждений"  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2008, N
33,  ст. 3852, N 40, ст. 4544), Федеральным законом от 24 июня 2008 г.
N  91-ФЗ  "О  внесении  изменения  в  статью  1 Федерального закона "О
минимальном   размере   оплаты   труда"   (Собрание   законодательства
Российской   Федерации,   2008,   N  26,  ст.  3010),  устанавливающим
минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. в сумме 4330 рублей
в  месяц, и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации
в области оплаты труда.
     Условия оплаты труда включают в себя:
     размеры окладов;
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     наименование,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Определение  размеров  заработной  платы по основной должности, а
также  по  должности,  занимаемой  по  совместительству,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     Оплата  труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях  неполного  рабочего  времени,  производится  пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
     Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда,
не   распространяются   на  оплату  труда  работников,  работающих  по
совместительству  и  на условиях неполного рабочего времени, поскольку
их занятость - менее нормы рабочего времени.
     Заработная    плата    работника    предельными    размерами   не
ограничивается.
     Заработная   плата   работников   (без   учета   премий   и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.