Фрагмент документа "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ".
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
1. Настоящая Система оплаты труда работников Федерального фонда
обязательного медицинского страхования (далее - Система) разработана в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря
2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; N 3, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700;
2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст.
1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 27; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст.
1930, N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070;
2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; N
52, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17; N 1, ст. 21), Постановлением
Правительства Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 857 "Об
утверждении устава Федерального фонда обязательного медицинского
страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N
32, ст. 3902; 2004, N 51, ст. 5206; 2007, N 1, ст. 309; 2008, N 44,
ст. 5087) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 29
декабря 2008 г. N 1060 "Вопросы Федерального фонда обязательного
медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2009, N 2, ст. 245).
2. Система оплаты труда работников Федерального фонда
обязательного медицинского страхования включает месячный должностной
оклад (далее - должностной оклад), а также ежемесячные и иные
дополнительные выплаты.
3. Установить размеры должностных окладов работников Федерального
фонда обязательного медицинского страхования согласно Приложению 1 к
настоящей Системе.
4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам работников ФОМС
относятся:
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую
квалификацию в размере до 30 процентов должностного оклада, которая
устанавливается работникам ФОМС с учетом уровня профессиональной
подготовки и оценки результатов, достигнутых ими при исполнении
должностных обязанностей. Установление конкретного размера указанной
надбавки каждому работнику осуществляется приказом председателя ФОМС;
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
размере до 30 процентов должностного оклада, которая устанавливается
работникам ФОМС в соответствии с Положением об исчислении стажа работы
работников ФОМС и выплате им ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет (Приложение 2 к Системе);
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
и специальный режим работы в размерах согласно Приложению 3 к
настоящей Системе. Установление конкретного размера указанной надбавки
каждому работнику осуществляется приказом председателя ФОМС;
4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в
соответствии с Положением о порядке выплаты премий, единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного
медицинского страхования (Приложение 4 к Системе);
4.6. Ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно
Приложению 1 к настоящей Системе;
4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в соответствии с Положением о порядке выплаты
премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального
фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 4 к Системе);
4.8. Материальная помощь в соответствии с Положением о порядке
выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального
фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 4 к Системе).
5. Председателю ФОМС:
размеры надбавок к должностному окладу утверждаются приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации;
выплата премий и оказание материальной помощи осуществляются на
основании решения Министра здравоохранения и социального развития
Российской Федерации.
6. Размеры должностных окладов работников ФОМС, установленные
настоящей Системой, увеличиваются (индексируются) в размерах и сроках,
предусмотренных, соответственно, для увеличения (индексации) денежного
вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской
Федерации, и окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих
должности федеральной государственной гражданской службы.
При увеличении (индексации) размеры должностных окладов
работников ФОМС, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных
выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
7. При определении фонда оплаты труда работников ФОМС,
устанавливаемого Постановлением Правительства Российской Федерации,
сверх суммы средств, направленных на выплату должностных окладов
работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
7.1. Ежемесячной надбавки за высокую квалификацию - в размере 4
должностных окладов;
7.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3
должностных окладов;
7.3. Ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим
работы - в размере 14 должностных окладов;
7.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
1,5 должностного оклада;
7.5. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в
размере 2,67 должностного оклада;
7.6. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 30 должностных
окладов;
7.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных
окладов.
8. Председатель ФОМС вправе перераспределять средства фонда
оплаты труда работников ФОМС между выплатами, предусмотренными пунктом
6 настоящей Системы.
Приложение 1
к Системе оплаты труда
|
Фрагмент документа "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ".