ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство внутренних дел РФ (МВД России). 24.12.08 1138

Статья 10. Профессиональная нравственная деформация
                          и ее профилактика

     1.  Руководители  и  сотрудники  органов  внутренних  дел  должны
понимать  сущность  явления  профессиональной  нравственной деформации
личности, представлять себе ее опасность и последствия.
     2.  Профессиональная  нравственная  деформация представляет собой
негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у
части  сотрудников  под  воздействием условий и опыта профессиональной
деятельности,  проявляющиеся в искаженном отношении к служебному долгу
и дискредитирующие моральный облик сотрудника милиции.
     3. Профессиональная нравственная деформация выражается в:
     правовом  нигилизме,  означающем  пренебрежительное  отношение  к
требованиям закона;
     подмене  истинного  представления о нравственном смысле служебной
деятельности мнимым;
     поддержке   ложной   корпоративной  солидарности,  основанной  на
круговой поруке;
     чувстве   непогрешимости   и   вседозволенности,   стремлении   к
подавлению воли человека и подчинении своей;
     болезненной подозрительности и недоверии ко всем людям;
     утрате чувствительности к человеческой беде, равнодушии к горю;
     систематическом нарушении профессионально-этических норм службы в
органах внутренних дел;
     равнодушии к процессу и результатам служебной деятельности;
     беспринципности в оценке нарушений служебной дисциплины;
     моральной    нечистоплотности,   следовании   двойным   моральным
стандартам;
     индивидуализме,  эгоизме,  склочности, мелочности, конфликтности,
недоброжелательности и зависти к успехам и достижениям коллег;
     использовании  элементов  криминальной  субкультуры  в  служебной
деятельности;
     нравственной  распущенности,  выражающейся  в  пьянстве,  бытовом
разложении, аморальных поступках.
     4.  Деятельность  руководителей  по профилактике профессиональной
нравственной деформации предполагает:
     создание   благоприятного   морально-психологического  климата  в
коллективе;
     формирование     установки     на     сознательное     соблюдение
профессионально-этических принципов и норм;
     развитие    морально-психологической   устойчивости   и   деловой
направленности сотрудников;
     информирование  сотрудников о признаках и последствиях негативных
изменений личности в профессиональной деятельности;
     выработку у сотрудников профессионального иммунитета к негативным
воздействиям преступной среды и криминальной субкультуры;
     воспитание   у   сотрудников  высокой  общей  и  профессиональной
культуры,     эстетического     вкуса,     развитие    самодеятельного
художественного творчества;
     организацию  активного  отдыха  с частичным или полным изменением
социально-психологического фона общения.