ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСНЕДВИЖИМОСТИ. Приказ. Федеральное агентство кадастра объектов недвижимости. 09.10.08 П/0363

1. Общие положения

     Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата и
территориальных  органов  Роснедвижимости разработаны в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N  583  "О  введении  новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных  учреждений  и  федеральных государственных органов, а также
гражданского  персонала  воинских  частей,  учреждений и подразделений
федеральных   органов   исполнительной   власти,   в  которых  законом
предусмотрена  военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников  федеральных  государственных
учреждений" и включают в себя:
     размеры окладов;
     условия   и  размеры  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера  в  соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и
стимулирующего  характера, утвержденными Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации.
     Заработная   плата   работников   (без   учета   премий   и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
условиями  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     Оплата  труда  работников,  состоящая из вознаграждения за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и  условий  выполняемой  работы,  компенсационных  выплат  (доплаты  и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся  от нормальных, работу в особых климатических условиях и
иные   выплаты  компенсационного  характера)  и  стимулирующих  выплат
(повышающие  коэффициенты  к  окладам,  премии  и  иные  поощрительные
выплаты),  не  может  быть  менее  минимального  размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации.
     Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)
работника,   относящегося   к   обслуживающему   персоналу   (далее  -
работника),   повышающие   коэффициенты   к  окладам  и  иные  выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     Оплата  труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях  неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей недели,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей.
     Заработная    плата    работника    предельными    размерами   не
ограничивается.